人力资源-招聘与选拔答案.doc

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1、个人的专业知识和技能不会影响就业。()(判断题)
我的答案: × 正确答案: ×
2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。() (判断题)
我的答案: √正确答案: √
3、大学生中的两个极端的右端指的是()。(单选题)
A、社会性方面非常好
B、侃侃而谈
C、扎实的专业
D、沉默不语
我的答案:C 正确答案:C
4、对于人们的价值观,应该是在20岁之前完成的。()(判断题)
我的答案: × 正确答案: √
5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。()(判断题)
我的答案: × 正确答案: ×
人力资源招聘与选拔(二)
1、批判能够解决问题。()(判断题)
我的答案: × 正确答案: ×
2、做事过程中什么最重要?()(单选题)
A、好快
B、合作
C、理解
D、诚信
我的答案:A 正确答案:A
3、在为人过程中,最最需要关注的是修己。()(判断题)
我的答案: √正确答案: ×
4、大学生的核心竞争力还基本没有。()(判断题)
我的答案: √正确答案: √
人力资源招聘与选拔(三)
1、人力资源最高的服务对象是()。(单选题)
A、组织基层员工
B、组织领导者
C、股东
D、社会
我的答案:D 正确答案:B
2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理?() (单选题)
A、人事管理
B、人本管理
C、战略人力资源管理
D、信息人力资源管理
我的答案:C 正确答案:C
3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是()。(单选题)
A、知识
B、技能
C、思维方式
D、能力
我的答案:C 正确答案:C
4、当代企业越来越趋向的视角是()。(单选题)
A、权利
B、服务
C、金钱
D、能力
我的答案:B 正确答案:B
5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来,这是思维方式的体现,其次才是专业的知识和技能。()(判断题)
我的答案: √正确答案: √
人力资源招聘与选拔(四)
1、人力资源管理的两个基本要点是()。(单选题)
A、资本和人力
B、人和事
C、人和物
D、物和钱
我的答案:B 正确答案:B
2、人力资源规划的第一步是培训与开发。()(判断题)
我的答案: × 正确答案: ×
3、人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。()(判断题) 我的答案: √正确答案: √
4、人力资源工作的要点是()。(单选题)
A、薪酬和福利
B、工作分析和人资评价
C、招聘和选拔
D、培训与开发
我的答案:B 正确答案:B
5、八卦中最难的是动态平衡。()(判断题)
我的答案: √正确答案: √
人力资源招聘与选拔(五)
1、“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作?()(单选题)
A、薪酬与福利
B、招聘与选拔
C、培训与开发
D、工作分析
我的答案:A 正确答案:A
2、以下哪个是面试演练的岗位?()(单选题)
A、薪酬主管
B、绩效专员
C、招聘主管
D、培训师
我的答案:C 正确答案:C
3、对于面试演练,大家要思考的问题不包括()。(单选题)
A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别,如果有区别,那区别是什么
B、应聘者的风格是什么
C、如果你是这个面试者,你的回答和他是否一样
D、如果你来回答,你会回答哪些内容
我的答案:B 正确答案:B
4、于海波老师的面试过程中,没有问到的问题是()。(单选题)
A、成绩如何
B、自我介绍
C、最大的优势
D、有待完善的地方
我的答案:A 正确答案:A
5、学生敢主动站起来去面试只是一个任务,不是突破自己。()(判断题) 我的答案: × 正确答案: ×
人力资源招聘与选拔(六)
1、问完固定问题之后追问一些问题,这一般被称为什么问题?()(单选题)
A、半结构化问题
B、结构化问题
C、行为问题
D、压力面试
我的答案:A 正确答案:A
2、什么类型的面试可以很大程度上消除造假?()(单选题)
A、无领导小组讨论
B、文件筐处理
C、背景调查
D、行为化面试
我的答案:D 正确答案:D
3、面试问题的次序可以随意调整。()(判断题)
我的答案: × 正确答案: ×
4、“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务?”可以考察出面试者的()。(单选题)
A、能力大小
B、责任心
C、困难强度
D、如何艰难
我的答案:B 正确答案:B
5、当代人力资源面试比较倡导的模式是()。(单选题)
A、非结构化面试
B、集体面试
C、行为化面试
D、结构化面试
我的答案:C 正确答案:C