下载此文档

虚拟股权激励方案 (2).doc

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约2页举报非法文档有奖

1/2

下载提示

1.该资料是网友上传的，本站提供全文预览，预览什么样，下载就什么样。
2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
3.下载的文档，不会出现我们的网址水印。

同意并开始全文预览

(约 1-6 秒)

1/2 下载此文档

文档列表 文档介绍

**集团虚拟股权激励方案
虚拟股权激励对象
:高级、中级管理人员(总监、经理、主任等)以及关键技术人员等骨干员工。
:在公司的工作期限满一年(经董事会特批急需人才可以不受时间限制)。每年通过决议吸引人才加入。
激励对象的加入需要经过董事会会议批准。

公司董事会是本激励计划的专设管理机构,其只要职责和权利包括:
、修改股权激励方案及相关配套规章制度;
,监控运行情况;
;
,配股数量及依据等重要事情的决策

,比例数每年年初由董事会商议决策

(需做详细配股方案)
,公司有可能制定虚拟股单股价值,确定个人配股数量后,由个人出资购买,对于该部分虚拟股,持有人不想继续持有时,公司必须按购买原值回购
,但公司根据企业发展随时制定持股上线,达到上线后公司不再对
持有人进行配股
,有享受分红及重要事件参与或会知的权利,没有对公司重要事件的决策权。

年度股票分红计算方法为:
单股分红金额=(当年实现利润-去年实现利润)*百分比/累计持股总量
持有人分红金额=单股分红金额*个人持有虚拟股数量

,公司有权减少、取消其虚拟股权的享有权,但持有人出资购买的,公司需原值回购。
,持有人出资购买的,公司需原值回购。
,只能公司回购

虚拟股权激励方案 (2) 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.