棉纺公司员工管理制度修改建议.doc

市劳动和社会保障局
根据孙副市长调研要求,针对企业用人难、留人难的情况,7月5日,**市**棉纺织有限责任公司对企业相关管理制度进行了部分改进,制订了《**市**棉纺织有限责任公司员工管理制度》(以下简称“制度”),现根据相关规定对制度中存在的问题提出修改意见。
存在的问题
(一)内容不全,归类不科学
应按照以下八条内容进行分类:
用工制度
工时制度
劳动报酬、福利待遇
休息休假、请销假制度
考勤制度
辞职辞退(解除劳动合同)
劳动安全卫生
其他管理规定
(二)部分内容不符合法律规定,应予以修改。
(三)部分制度过严,建议调整。
(四)未增加新员工管理改进内容,建议增加。
具体修改意见
第一条:用工制度
员工实行劳动合同制度。新员工试用期为1-3个月,试用期满,经考核合格独立上岗操作后,依法与企业签订劳动合同,员工工资满一年不愿签订劳动合同的,本人书面声明,并在劳动局备案。
第二条:工时制度
员工实行每日工作时间不超过八小时(含八小时)平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的员工,根据其劳动定额和计件报酬标准予以发放工资。
夏季(一)运转班:
1、早班:8:30—16:30(8:15以前进车间)
2、中班:16:30—0:30(16:15以前进车间)
3、夜班:0:30—8:30(0:15以前进车间)
(二)常日班:上午:9:30—13:30,
下午:15:00—19:00
第三条:劳动报酬、福利待遇
工资:(1)实行最低工资保障制度。新员工试用期间800元/月(1--3个月),试用期满,经考核合格独立上岗操作后,按计件(产量)工资(900—2000元)发放。(2)试用期满,经考核合格独立上岗操作后,依法与企业签订劳动合同,企业为其办理社会保险;员工工资满一年不愿签订劳动合同的,本人书面声明,并在劳动局备案,企业以现金直补的形式补贴到员工工资中,每月补贴50元;员工在企业稳定工作,每满一年加工龄补贴50元。
福利待遇:
中班、夜班免费就餐,员工免费洗澡,夫妻双职工分住房一套,房内水电费、取暖费自理,房租费80元/月;
第四条:休息休假制度、请销假制度
休息休假:
运转班挡车工每人每月有两天轮休时间,轮休必须由班组、车间统一安排,须经班组、车间同意后方可轮休。
婚假:员工婚假按国家《婚姻法》规定执行,汉族:男:25周岁,女:23周岁;少数民族:男:22周岁,女:20周岁,享受三天婚假。
丧假:员工直系亲属(父、母)三天(外地职工一周),祖父母两天,其他直系亲属一天(其他时间自理)。
工伤假:员工因公致伤、致残者,须凭县级以上国立医院诊断证明;员工工伤,须经所在班组、车间填写工伤事故报告单,逐级审核签字,安全生产领导小组调查核实后,方可按工伤处理,并及时上报劳动行政部门进行工伤认定;参加工伤保险的员工一律按工伤保险条例相关规定执行;未参加工伤保险的员工,参照工伤保险条例执行。
探亲假:原则上每年一次,假期20天,如因工作需要,当年不给假,或职工自愿两年探亲一次的,可两年给假一次,假期45天已婚职工探望父母
每四年给假一次,假期20天。
另外,根据实际需要给予路程假。上述假期包括公休假日和法定节日在内。
产假:女员工可享受正