淳化县秦庄中学管理制度汇编.doc

为了切实加强教育教学工作的领导,认真履行领导职责,搞好教育教学评估工作,特制定本办法(月考核分为150分)
一、自****检查(包括早、晚读)
1、检查要求
自****辅导,早、晚读,每节领导都要检查(每天一节)并详细填写检查记录,及时处理检查过程中出现的问题,月汇总出检查结果,每旷一节扣2分。
考评分值(30分)
①详细填写检查记录(10分)
②及时处理存在问题(10分)
③月汇总出检查结果(10分)
二、上课检查
1、检查要求
每月推门查课2次,记录推查结果,矫正违规行为,及时反馈信息。
2、考评分值(18分,9分/次)
①有检查记录(3分)
②矫正违规行为(3分)
③及时反馈信息(3分)
三、学生座谈会
1、要求:每月召开学生、教师座谈会一次,收集教育教学各种信息,并将信息及时反馈,矫正本年级管理工作。
2、考评分值(16分,师生各8分)
①填写好座谈记录(4分)
②及时反馈信息(4分)
四、月终检查
1、要求:每月对科任教师各项工作进行检查汇总一次,认真记录,并作为教师考核依据(每月1—6日)
2、考评分值(30分)
①检查记录(15分)
②及时反馈并处理问题(15分)
五、学生行为规范:
1、要求:本人责任范围内无重大事故,并切实履行职责(无学生出走,集体喝酒,打架斗殴,偷窃,教师、班主任在教育学生中无违规行为。)
2、考评分值(20分)每发生以上行为一次扣5分。
六、值周值班:
1、要求:值周按照学校要求督促检查各项工作,负责周内教师的考勤,召开周评总结会,反馈一周工作。值班期间不得擅离职守,认真履行职责,做好值班记录。
2、考评分值(36分)
①检查记录(周检查表,每次5分)
②按时值班(16分,缺一次扣5分)
七、附加分(10分)
月内能够创造性的开展活动,有力促进教育教学工作。
八、凡未履行职责,造成责任事故一次扣50分,特别重大取消当月津贴。
九、本制度解释权属学校,自公布之日起执行。
教育教学质量奖惩制度
为了全面提高我校的教学质量,促使广大教师牢固树立质量立校的意识,调动全体教职工的积极性,创造性,激励先进,鞭策后进,促使教育教学工作走上制度化,科学化,规范化的轨道,特制定本制度。
一、高中招生考试
以考试人均成绩居全县名次为准,同头课分任课教师核算,进行奖励。
1、名次奖:
奖励前八名,第一名1200元,第二名1000元,第三至第八名分别奖:,800元,600元,500元,400元,300元,200元。
2、进步幅度奖:
以学校目标(不低于全县10名)为基数,奖励第5-9名,每上升一个名次奖励30元,1-4名每上升一个名次奖励50元。
3、升学奖:
以高中录分线为准,分班核算升学人数。
①根据实际,每学年第一学期中期考试结束后,向各班下达学生升入高中数指标(学校领导办公会研究确定)。达到学校要求,每考入高中一名学生,奖励任课教师20元,超出人数每生奖励100元,其中达到全县前10名优秀学生每生奖励200元;未完成原定基数,每生扣15元。
②各科任教师(升学考试科目)班主任的升学奖励金额按照以分求值的办法,分班核算。
积分计算标准:
任课教师积分=该科单班周课时数×该科目考试名次系数(班主任周加5课时)。
任课教师名次系数:考试人均成绩列全县1—10名者,其中名次系数分别为10、9、8、7、6、5、4、3、2、1。个人奖金=各班总奖金/总积分