劳动关系协调员课件(专业)第4单元.ppt

劳动协调员
第一章
第4单元劳动规章制度建设
劳动协调员
第4
单元
劳动协调员
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新课导入
《劳动合同法》施行后,国家加大了对劳动者的保障,对企业劳动用工管理提出了更为严格的要求。在这种背景下,建立完善的规章制度体系具有重要意义。
完善的规章制度,不仅可以帮助企业实现劳动用工的规范化、制度化管理,还可以保障劳资双方切实享受权利、履行义务,并在预防劳动争议、构建和谐劳资关系方面发挥积极作用。
教学目的
了解劳动规章制度的概念和效力;了解劳动规章制度实施的原则和劳动规章制度实施情况分析的相关知识。
明确劳动规章制度与劳动法的关系。
掌握劳动规章制度的制定程序。
能够收集整理用人单位和同行业有关劳动规章制度的资料和劳动规章制度所涉及的基本信息,具备组织安排劳动规章制度讨论会并整理讨论意见的能力。
能够合理解释劳动规章制度并收集整理劳动规章制度实施的相关情况。
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第4
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教学重点
劳动规章制度与劳动法的关系
劳动规章制度的制定程序
及制定中的注意事项
劳动规章制度的解释和
实施效果评估
教
学
难
点
劳动协调员
第4
单元
章节目录
第一节劳动规章制度制定
一、劳动规章制度概述
二、劳动规章制度制定程序
三、劳动规章制度制定中的注意事项
第二节劳动规章制度解释和实施情况搜集
一、劳动规章制度的解释
二、劳动规章制度的实施
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《劳动合同法》第4条第1款规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
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一、规章制度的概念界定
(一)规章制度的概念及内涵
1、规章制度的概念
规章制度是指企业根据国家法律法规并根据企业自身特点制定的,明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。
2、规章制度的内涵
(1)企业规章制度的制定必须依法合法。
(2)企业的规章制度必须依自身状况制定。
(3)企业规章制度涉及内容广泛。
(4)规章制度是企业用工自主权与员工参与民主管理相结合的产物。
(二)劳动规章制度的内容
劳动规章制度对劳资双方享有的权利内容及实现途径、需履行的劳动义务内容及方法作出具体明确的规定。
劳动规章制度的内容主要包括劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理。(《劳动部关于对于新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》第二条)
规章制度主要包括:劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。(《劳动合同法》第四条)
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实践中劳动规章制度的内容,除公司简介、公司信念、管理方针等一般性规定外,关于劳动条件的规定、关于劳动纪律的规定以及关于程序管理的规定是其最主要的内容。
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1、关于劳动条件的规定
(1)工作时间及休息休假
(2)工资与劳动报酬
(3)劳动安全卫生
(4)员工培训
(5)社会保险和福利