劳动合同书(通用版).doc

劳动合同书
甲方:
法定代表人:
乙方:   
身份证号:     
  
甲乙双方经平等自愿协商,订立本劳动合同,供双方共同遵守。
 
一、劳动合同期限
劳动合同期限采取如下第   种形式:
壹、经乙方提出,双方协商同意,本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从  年 月 日至  年 月 日止。其中试用期从  年 月 日至  年 月 日止。
贰、以完成一定工作任务为期限的合同。工作任务为:           。
叁、无固定期限劳动合同。合同期从  年 月 日至依法解除或终止时为止。其中试用期从  年 月 日至  年 月 日止。
 
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意在     岗位(工种)工作,按时、按质、按量完成该岗位(工种)所承担的各项内容(详见职位说明书),同时应完成公司或上级交待的其它任务。
乙方同意接受甲方按照制度进行绩效考核,认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。
2、甲乙双方确认工作地点暂为      。乙方同意,根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排;甲方在外地的分支机构或派驻机构有需要时,乙方同意服从甲方安排到外地工作。
如甲方的经营机构搬迁,乙方同意相应变更工作地点。
3、乙方同意,有下列情况之一时,甲方可将乙方的工作岗位进行调整:
(一)连续两个月无法完成月任务业绩指标的;
(二)因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化,导致不能安排原岗位工作的;
(三)员工不论何种原因连续一 个月以上未到岗上班,公司已安排其它员工替换员工原岗位,员工重新到岗上班的;
(四)员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作,公司认为不利于工作需要调岗的;
(五)订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化,导致岗位必须进行调整的。
(六)根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况,需要调岗的。
(七)绩效考核得分不足80分的;
(八)单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的;
(九)其它原因:                 
乙方同意,薪酬标准参照调整后岗位薪酬标准进行相应调整。 
 
三、劳动报酬
1、甲乙双方协商确定,工资标准按下列标准执行:
                   
(乙方试用期工资为前款约定工资的80%,并不得低于本市最低工资标准)。
2、甲方于每月  日左右发放工资。乙方同意,甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整,但甲方需提前书面告知乙方,且工资延迟发放不得超过一个月。
3、乙方同意,甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作地点、工作业绩、工作表现等因素,调整乙方的劳动报酬,但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。
4、乙方同意计算加班工资的计算基数按按本条第1款约定的每月固定工资部分计算,不含津贴、补贴、奖金等项目。
 
四、工作时间、休息休假
1、乙方所在岗位执行下列第   种工时制度:
乙方为公司高级管理人员,实行不定时工作制度;
以所在岗位以劳动部门审批实施的工时制度为准,如未审批,则实行标准工时制。
乙方工作时间可以休息,属于值班性质。
工作时间为:      
2、在公司规定的工作