财务部收银主管绩效考核.doc

姓名
职务
评价人
部门
评价区间
年月∽年月
评价尺1度及分数
优秀(10分) 良好(8分)
一般(6分) 较差(4分) 极差(2分)
评分
本栏平均
权重系数
工作业绩

考虑工作的品质,与期望值比较,工作过程、结果的符合程度(准确性、反复率等)。
2

考虑完成工作数量。职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量。

考虑工作的速度,完成工作的迅速性、时效性,有无浪费时间或拖拉现象。

与月度目标或与期望值比较,工作达成与目标或标准之差距,同时应考虑工作客观难度。
工作能力

工作事前计划程度,对工作(内容、时间、数量、程序)安排分配的合理性、有效性。
2

针对客观变化,采取措施(行动)的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。

问题意识强否,为有效工作,在改进工作方面的主动性及效果。

对担任职务相关知识的掌握、运用,工作的熟练程度。

是否具有学识、涵养,可塑程度。

工作认真细致及深入程度,考虑问题的全面性、遗漏率。
11人格素养
妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务。
经常注意保持提高下属的工作积极性
12工作总结
工作方法正确,时间和费用安排合理有效
工作总结和汇报准确真实
13协调能力
及时与有关部门进行必要的工作沟通
具有熟练的业务知识及相关的其他知识
完全领会上级指示,积极性
工作态度

人际关系,团队精神及与他人(部门)工作配合情况。
2
工作态度
2

严格要求自己与否,遵守制度纪律情况。

工作自觉性、积极性;对工作的投入程度,进取精神、勤奋程度、责任心等。

对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度。

19商场利益及商业秘密
20管理监督
着装是否统一合理,是否符合公司着装制度是否做到廉洁、诚信,是否具有职业道德。
是否以商场利益为工作基本基础,对于商场利益的贡献。有关商场秘密文件及事项是否做到保密不外泄
不仅能遵守规章制度,而且能以身作则为形成良好的工作秩序而努力
具体岗位职责
21每天开晨会强调并指出收银工作中所出现的问题及处理方法
4
22 解决收银员的结账中出现的退款,折扣及中途上交货款等问题
23 确保准确安全及时的收回货款。
24 合理安排好新增人员及时安排好培训工作保障及时上岗
25 负责审核收银员填制与缴款单汇总表是否符合规定
负责填写银行缴款单,并将货款安全及时送存银行
每日将从银行取得的现金缴款单信用卡收账通知单归类整理并交予出纳登帐。
26 遵守财务纪律,保守公司机密
评价得分
Ⅰ(1∽4项平均分)×2 +(5∽13平均分)×2 +(14∽20项平均分)×2 +(21∽26平均分)x4= 分
出勤及奖惩
Ⅱ出勤:迟到、早退次× + 旷工天×2 +事假天× +病假天×= 分
Ⅲ处罚:警告次×1 +小过次×3 +大过次×9 = 分
Ⅳ奖励:表扬次×1 +小功次×3 +大功次×9 = 分
总分
Ⅰ分- Ⅱ分- Ⅲ分+ Ⅳ分= 分
评价等级
□□∽89分□∽69分□
评价者意见
高二级管理者评价: 高一级管理者评价: 评价者管理者签字: