企业职业健康管理制度[1].doc

、控制和消除职业危害,预防职业病,保护全体员工的身体健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定,结合公司实际,制定本制度。
职业健康管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针,实行分类管理、综合治理的原则。
2 适用范围
本制度适用于公司的职业健康管理工作。
3 定义
:指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
职业病:指用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的,并列入国家公布的职业病名单的疾病。
4机构设置
公司成立职业卫生管理领导小组,总经理任组长,各车间及有关部门的主要负责人为组员;安管办为职业记录的日常管理机构。
5职责
:
、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规,并将此工作列入企业管理的重要内容。
,并定期监督检查方案的落实情况,解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
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、贯彻国家的有关法律、法规,并监督实施。
,协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测,并对监测结果进行公示;对超标场所,分析原因,提出整改方案,监督整改。
,负责企业劳动卫生档案的建立工作;
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,普及和提高全体员工的职业健康知识,提高自救、互救能力。

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,应调离原岗位,并妥善安置。
(各车间、部门)职责
负责本单位职业健康和职业病预防工作。
6 职业危害申报制度
,及时如实地向上级主管部门申报,接受监督。
:用人单位的基本情况;作业场所职业危害因素种类、浓度或强度;产生职业危害的生产技术、工艺和材料;职业危害防护设施,应急救援设施。
7 职业防护(防尘、防毒、防噪)管理制度;
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、培训的权力;
、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权力;
、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权力;
,改善工作条件的权力;
、法规及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权力;
、进行没有职业病防护措施的作业的权力;
,对职业病防治工作提出意见和