嘉康利奖金制度分析.ppt

嘉康利奖金制度
直销可以借力互联网运作了!
一、零售奖金
2500PV 8%
5000PV 12%
10000PV 16%
15000PV 20%——总监(达标合格部门)
借力使力更有力
朋友您知道,今天直销的运作可以借力互联网运作:一台电脑一根网线品着咖啡陪着家人足不出户开发全国直销市场这就是互联网市场的魅力下面和您分享
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二、极差奖金
小王和ABC为一个小组,小王的整体小组达到15000PV(20%),上算为小王的业绩达到15000pv,为一个合格部门。
则小王的收入:2500PV*20%
A的收入:2500PV*8% 小王的奖金(20-8)%*2500PV
B的收入:5000PV*12% 小王的奖金(20-12)%*5000PV
C的收入:5000PV*12% 小王的奖金(20-12)%*5000PV
2
小王和AB 为一个小组,小王为一个合格部门(整体达到15600PV)。
则,小王的收入:600PV*20%
A的收入:5000pv*12% 小王的奖金:(20-12)%*5000PV
B的收入:5000pv*12% 小王的奖金:(20-12)%*5000PV
业绩考核:个人最少达到600PV,小组达到15000PV(中一至中三级别),7500PV(高三级别以上),团队业绩考核12万PV——230万PV(从中三职级到特三职级)。
三、绩效奖金
需要不断的招商,培养(招商)合格部门的多少,决定最终奖金的多少。
三级(中级、高级、特级)九档(中一、中二、中三;高一、高二、高三;特一、特二、特三)
级别
职级
称谓
横排数
业绩(PV)
一代
二代
三代
四代
五代
六代
无限代
中级
中一
资深总监
1DR
15000
6%
中二
执行总监
2DR
15000
6%
6%
中三
资深执行总监
3DR
12万
6%
6%
5%
高级
高一
领导总监
4DR
24万
6%
6%
5%
5%
高二
资深领导总监
5DR
48万
6%
6%
5%
5%
4%
高三
董事
6DR
80万
6%
6%
5%
5%
4%
4%
特级
特一
资深董事
7DR
120万
7%
7%
6%
6%
5%
5%
1%
特二
执行董事
8DR
170万
8%
8%
7%
7%
6%
6%
2%
特三
总裁董事
10DR
230万
9%
9%
8%
8%
7%
7%
3%
特三(总裁董事)是最高职级,青岛第一人用了7个月达到,月收入120万。
借力使力更有力
也许是刚刚接触直销这个行业,对行业还不是很了解!
现在的直销可以借力互联网运作了:一台电脑一根网线品着咖啡陪着家人不找客户客户来找你,就可以开发全国直销市场
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四、管理奖金
特级归属于管理级别,每个级别相对应的都增加了1-3个点,属于管理奖金。
五、达标奖金(专为中国市场设置,可调、可降、可消)
中一,连续4个月,奖金4000元
中二,连续4个月,奖金6000元
中三,连续4个月,奖金2万元
(可连续拿到,如果用了4--12个月达到了中三,则拿4000+6000+2万=3万。)
高一,连续5个月,奖金3万
高二,连续5个月,奖金4万
高三,连续5个月,奖金6万
(可连续拿到,如果用了5--27个月达到了高三,则拿4000+6000+2万+3万+4万+6万=16万。)
特一,连续6个月,奖金10万
特二,连续6个月,奖金12万
特三,连续6个月,奖金20万
合计58万,平均每开发一个横排(DR)。
六、活跃总监 1%分红
1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12月份
连续两个月小组达到15000PV,个人最少600PV,则享受下级总监的整体总体的1%分红。
七、总裁董事 1%分红
1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12月份
连续两个月小组达到230万PV,个人最少600PV,则享受下级总裁董事的整体总体的1%分红,即230万*1%=。