基于绩效棱柱法的国有企业绩效评价研究【精品】.pdf

合肥工业大学
硕士学位论文
基于绩效棱柱法的国有企业绩效评价研究
姓名:韦祎
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:朱卫东
20090401
基于绩效棱柱法的国有企业绩效评价研究摘要企业绩效评价体系在企业管理中具有非常重要的地位,良好的绩效评价体系是将企业战略转化为具体测评指标的工具,也是企业建立激励约束机制的基础,有利于正确引导企业的经营管理活动,提高企业竞争力。随着社会的发展和经济的进步,我国国有企业的经营环境发生了深刻的变化,企业面临众多的利益相关者,企业绩效评价必须考虑所有利益相关者的利益,而不能仅以股东利益最大化为中心。但是,我国现行的国有企业绩效评价体系存在着过分重视财务绩效的短期行为,未充分考虑利益相关者的利益。绩效棱柱法是一种面向利益相关者的绩效评价体系,可以有效的处理企业与每一个利益相关者的关系,达到全面测评企业绩效的目的。引入绩效棱柱法对于我国的国有企业来说是十分必要的。本文总结了利益相关者理论的研究现状,介绍了绩效棱柱法的原理及其先进性,分析了我国现行国有企业绩效评价体系存在的主要问题,运用绩效棱柱法,分别从利益相关者的满意、利益相关者的贡献、战略、流程和能力五个方面设置评价指标,构建了一个利益相关者价值导向的国有企业新型绩效评价体系,并通过公司实施绩效棱柱评价法的案例研究,证实了这种新型绩效评价体系的可行性和优越性。关键词:企业绩效评价利益相关者理论绩效棱柱
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凇豸,学位论文作者签字:韦砷签字日期:功哆年争月日学位论文者签名:幸索可以将学位论文的全部或部分论文内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫独创性声明学位论文版权使用授权书签字日期:如口辍卧拢签字日期:年牟月,本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标志和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得盒鳇工丝太堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。本学位论文作者完全了解金起王些太堂有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅或借阅。本人授权金趄兰些去描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ工作单位:通讯地址:导师签名:学位论文作者毕业后去向:电话:邮编:
致谢时光荏苒,短暂而充实的三年研究生学习生涯即将结束。值此论文完成之际,我心中满是感激。感谢所有关心、帮助过我的人,是你们一路的关怀和鼓励给了我积极进取、努力向前的动力。首先我要感谢的是我的导师朱卫东教授,他对我在研究生期间的学习给予了悉心的指导,无论是领域知识的获取还是研究方向的选择上,都给出了中肯的建议,使我在拓宽知识面的同时