个人——组织价值观匹配与组织承诺、离职倾向关系研究.pdf

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谗‰知导师签名:三蓍羔、作者签名:馋。知品浙江工业大学学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书日期:矽年,≯月巧日日期:步年墼马啡县期:辏虑扇研究工作所取得的研究成果。除文中已经加以标注引用的内容外,本论文江工业大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权浙江工业大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存⒉槐C芪尽本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,,也不含为获得浙的法律责任。作者签名:和汇编本学位论文。本学位论文属于⒈C芸冢年解密后适用本授权书。朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊獭
个人一组型值塑匹墼塑堡墨堕:壅璺堡旦菱墨笙茎个人—组织价值观匹配与组织承诺、离职倾向关系研究摘要重要的问题。对于一个组织雨言,如何从根本上解决这一问题显得尤为关键。本中,员工与团队取向这一价值观的匹配程度,组织承诺的三个维度——情感承诺、继续承诺和规范承诺,离职倾向都不同。惫の幕潭炔煌浯葱路⒄谷发展取向对规范承诺存在预测作用;而只有员工与团队取向对继续承诺存在预测作用。橹信抵械那楦谐信涤牍娣冻信的苡行гげ饫胫扒阆颉组织承关键词:个人一组织价值观随着经济的全球化进程,特别是我国加入螅瞬诺牧鞫嚼丛狡捣保人才争夺战也愈演愈烈。组织员工的离职管理益成为人力资源管理中一个非常文从个人与组织价值观匹配的角度与组织承诺、离职倾向进行研究,目的在于为中国组织建立有效的留人机制和政策提供~些实证性的依据。本研究首先回顾了个人与组织匹配、组织承诺以及离职倾向的相关理论,在此基础上提出本研究的理论构思,围绕着个人一组织价值观匹配、组织承诺以及离职倾向的关系,进行了深入的分析。本研究的结果表明:煌淖橹嘈向匹配度,规范承诺以及离职倾向都不同。τ诓煌拔坏脑惫ぃ挥屑绦承诺不同。壑倒燮ヅ渲械脑惫び胪哦尤∠颉⒓ㄐ∠蚝痛葱路⒄谷∠蚨郧感承诺存在预测作用,对离职倾向也有一定的预测作用;员工与团队取向、创新诺中的情感承诺和规范承诺在价值观匹配与离职倾向中存在中间作用。匹配组织承诺离职倾向浙江工业大学硕士学位论文
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一、绪论研究背景和意义“员工的频繁离职”是中国企业目前面临的最为严重的问题之一。这种情况专业人才不足的现象,尤其在金融、市场销售以及研究与开发等领域显得尤为突从世纪末开始,员工离职问题就日益成为全球学术界和企业界关注的问题。一方面由于网络经济的破灭和欧美日经济的下滑,使得全球掀起一股裁员风波,企业纷纷裁员,造成大量员工被迫离职;另一方面全球经济的发展使得人才流动频繁,企业员工乇鹗呛诵脑惫的主动离职问题也渐渐成为管理者关注的问题。带来的直接后果就是“企业人才匮乏”。随着大型国际企业纷纷到中国建立长期据点,以及大量中小型企业随后而入,中国目前正面对人才短缺以及人员流动的问题,高层领导人的短缺尤其严重。基于市场需求殷切,中国的人力资源成本仍有逐年上升的趋势。“在当前,从微观层面用显微镜来看中国企业,人才流失问题是最大的问题本菪录悠铝:显绫ūǖ溃餐刈裳泄匠昶拦雷裳滴褡芗侯蓓莉说:“中国的熟练和非熟练劳工都非常丰沛,可是专业人才却严重短缺。”出。此外,优秀的管理人才更是企业所渴求的对象。目前,中国已经有一些企业试图通过很多方法降低企业的离职率。但是他们的方法往往局限在薪酬结构和培训方面,包括保持企业总体薪酬高于行业平均水平、提高奖金的额度和范围,更加全面的增加员工受培训机会等等。但从长期来看,这些方法的效果都不太明显。如何从根本上降低企业核心员工的离职率,从而减少企业在招聘和雇佣中的成本,将成为一个值得探讨且意义深刻的问题。
目标。因此许多学者对个人与组织匹配提出了新的看法。比如蹦衔以往研究的回顾与总结个人与组织匹配自世纪年代提出以来,就一直受到学者们的极大关注。求和岗位的要求&,。但是随着研究的深入,员工——岗位的相互关系,使得在其指导下的实践和研究并不能有效实现员工——组织匹配的个人与组织匹配是个人与组织之间的相容性,即个体特征与组织特征具有相容性或一致性,它研究的范围是组