人力资源经理岗位说明书.pptx

人力资源经理岗位说明书
成员:
目录
1. 岗位信息
2. 工作协调关系
3. 职责概述
4. 工作职责
5. 任职资格
6. 工作权限
7. 工作环境
一、岗位信息:
岗位名称
人力资源经理
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源总监
二、工作协调关系:
内部外部
总经理
人力资源总监
人力资源经理
人力资源主管
公司内
各部门
1、社保部门
2、人才市场
3、学校及招聘机构
三、职责概述:
依照公司的发展战略目标,组织编制和实施人力资源规划,协调各部门的人力资源工作,为公司年度经营业务和管理的有序开展提供人力资源方面的保障和支持。
四、工作职责:
职责一:人力资源管理规章制度制定
,上报人力资源总监、总经理批准。
、监督人力资源制度的实施,根据内外部发展情况适时予以纠正。
职责二:人力资源战略与规划管理
参与制定并落实人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持,实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡。
职责三:人力资源日常事务管理
,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证说明书与实际相符。
、招聘程序,进行初步的面试和筛选,做好各部门间的协调工作等。
,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置。
,组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。
。
,组织提薪评审和晋升评审,制订公司福利政策,办理社会保障福利。
,审核各职能部门的奖金或提成分配方案。
,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。
,做好人员发展的日常管理工作。
五、任职资格
(一)教育背景:
人力资源、管理或相关专业的大学本科及以上学历。
(二)经验要求:
。
。
(三)培训经历:
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
(四)技能技巧:
,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、人员职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
,熟悉人事工作流程。
、地区及企业关于合同管理、薪金制
度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。