招聘中的测试讲义资料.ppt

招聘中的测试讲义资料.ppt招聘中的测试
第一节心理测试
第二节知识考试
第三节情景模拟和系统仿真
第四节面试
第一节心理测试
一、什么是心理测试?
二、心理测试的主要类型
三、心理测试中的技术指标
四、心理测试的评定
第二节知识考试
一、什么是知识考试
二、知识考试的操作
三、知识考试的评价
第三节情景模拟和系统仿真
一、什么是情景模拟
二、情景模拟的设计
三、情景模拟的操作
四、情景模拟的评价
第四节面试
一、什么是面试
二、提高面试效果应注意的事项
三、面试的评定
第一节心理测试
心理测试的主要类型?
什么是心理测试?
定义
所谓心理测试就是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。
基本原则

2. 主试者预先训练
测试内容选择
实施计划
测试结果解释
3. 充分准备
统一测试指导语
准备测试教材
掌握测试手续
测试条件相同
一、什么是心理测试?
心理测试的意义
 1. 了解潜力
2. 了解心理活动规律
3. 把适当的人安排在适
当的岗位上
历史的回忆: 威廉. 冯特(实验心理学家),1879年在德国莱比锡建立了世界第一个心理学实验室,心理学成为一个独立的学科诞生了。
高尔根(英国心理学家),对双生子的许多心理测验进行了研究。
卡特(美国心理学家),他开始创造了心理测验这个词,并展开心理测试活动。
1904年,比纳和西蒙(法国心理学家)编制了第一个儿童智力表:比纳----西蒙量表(1908年发表第二个量表引入智龄)。
随后,克曼教授(美国斯坦福大学心理学家)提出了心理商数,简称为智商IQ。
从内容划分
智力测验
对智力的科学测试。所谓智力就是指人类学****和适应环境的能力。
智力包括观察能力、记忆能力、想象能力、思维能力等等。智力的高低直接影响到一个人在社会上是否成功。智力的高低以智商IQ来表示,智商比较高的人,学****能力比较强。
二、心理测试的主要类型