丹阳市眼镜生产企业人力资源管理外包的障碍及对策研究论文.doc

毕业设计(论文)
题目:
丹阳市眼镜生产企业人力资源管理外包的障碍及对策研究
学生:
指导老师:
系别: 管理学院
专业:
班级: 工商管理0902班
学号:
目录
摘要 4
Abstract 5
引言 6
一、人力资源管理外包的概述 7
(一)人力资源管理外包的内涵 7
(二)人力资源管理外包的一般内容 7
1、员工招聘 7
2、员工培训 8
3、日常性工作 8
4、人事相关咨询 9
二、人力资源管理外包方式及优势 10
(一)人力资源管理外包的方式 10
1、人力资源派遣 10
2、人事事务外包 10
3、人力资源管理职能外包 10
(二)人力资源管理外包的优势 11
1、优化配置资源,专注核心能力 11
2、有助于留住杰出职工 11
3、降低成本,节约时间,提高效率 11
4、有助于公司组建完善的人力资源管理系统 12
三、江苏丹阳市眼镜生产企业的人力资源管理外包现状分析 13
(一)丹阳市眼镜生产行业的基本介绍 13
(二)丹阳市眼镜生产企业人力资源管理的特点分析 13
(三)丹阳市眼镜生产企业人力资源管理外包的现状分析 13
1、人力资源管理外包发展势头强劲 13
2、人力资源管理外包的业务以招聘、培训为主 14
3、人力资源管理外包的原因主要是消除时间压力,提供及时的劳动力 15
4、人力资源管理外包服务商数量多 16
四、江苏丹阳市眼镜生产企业的人力资源管理外包的障碍分析 17
(一)信息不对称导致逆向选择问题 17
(二)政府立法迟滞,收费缺少监督管理 17
(三)外包服务商整体水平不高 18
(四)安全性问题 18
五、完善江苏丹阳市眼镜生产企业实施人力资源管理外包的对策 19
(一)多方面减少信息不对称 19
1、企业方面主动采用多途径了解外包商的更多信息 19
2、政府方面采用法律手段来确保外包行业的透明度 19
3、行业方面要加强自律 19
(二)当地政府加快立法进程,规定统一收费标准,加强监管 19
(三)提高外包服务商服务水平 19
(四)保护企业信息安全 20
六、总结 21
致谢语 23
参考文献: 24
丹阳市眼镜生产企业人力资源管理外包的障碍及对策研究
摘要:人力资源管理外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力资源管理成本,实现效率最大化。通过人力资源管理外包,企业可以整合内外部资源,把繁琐的事务性的人力资源管理工作外包给服务公司,保留核心部分,使企业的人力资源部门从服务性的角色上升为战略性的角色,使企业的人力资源管理工作聚焦到企业的核心竞争力上。但外包不是万能的,它也有风险。正是基于这点,本文通过对人力资源管理外包的特点、方式、等方面进行分析,重点探讨江苏丹阳眼镜生产企业在实施人力资源管理外包的风险并针对眼镜生产行业提出了风险防范措施,以期对眼镜生产行业选择人力资源管理外包提供借鉴。
关键词:眼镜生产企业;人力资源管理外包;障碍
Danyang glasses manufacturers’ human resources management outsourcing
obstacles and countermeasures research
Abstract:Human resources management outsourcing is that the enterprise according to needs exits one or several human resources management work or the function outsourcing, hand over to other enterprises or anization the management,,thus reduces the manpower cost, realizes the efficiency maximization. Nowadays, the superiority of human resources outsourcing already appeared. Through the human outsourcing , the human resources department of the enterprise can leave the tedious businesslike human resources work to the pany and retain the hard core. so it can rises to strategic role from