办公室人事工作流程-员工入职、调动、离职[1].doc

(员工入职、调动、离职部分)
1、目的
为了保证员工入职和离职规范有序开展,保证公司各部门员工招录工作顺利进行。
2、范围
适用于公司所有部门人员招录操作。
3、操作流程
第一部分员工应聘入职流程
一、操作流程
(一)部门操作部分
部门自行招录人员,对应聘者进行形象、业务技能考核.
应聘者填写《员工应聘登记表》.
合格
分管领导审批
注:应聘员工携带《员工应聘登记表》、综合办开具的《员工入职通知》办理入职手续。
《员工入职通知》。
。
。
(二)办公室操作部分
上岗试用,开始计薪
各部门开展入职培训及考核;部门开展试用、技能培训及考核
格
合
不合格
转为正式员工,签订劳动合同
根据部门意见延长试用期
或解除劳动关系
注:办公室办理员工转正手续时,依据部门提供的《员工转正考核表》和各
部门提供的《员工入职培训考核表》。
二、相关表格
《员工应聘登记表》、《员工入职通知》、《员工转正通知》、《员工入职培训考核表》。
第二部分员工工作调动流程
一、操作流程
填写《工作调动申请表》
公司发布调动公文
调入/出部门负责人意见
调入/出部门相关领导审批
接收部门填写《员工入职通知》送办公室,并注明到岗时间、工资级别。
办公室办理调动手续,备案
注:办理调动手续时,需提供《物资移交清单》给办公室。
二、相关表格
《工作调动申请表》、《员工入职通知》、《物资移交清单》
第三部分员工离职操作流程
自动离职
(一)部门操作部分
离职员工提前1个月填写《辞职申请书》,相关负责人签字。
注:工作期满,携带《辞职申请书》《物资移交清单》至办公室办理离职手续。
(二)办公室操作部分
办公室备案
《辞职申请书》《物资移交清单》开具《财务结算单》。
《财务结算单》等相关单据到财务室办理费用结算。
办理员工手册、工作服、等退还手续
二、辞退、除名
(一)部门操作部分
部门辞退:
。
《员工离职通知》,送达办公室。
违纪除名:
提供相关公文。
注:工作期满,携带《员工离职通知》(违纪除名的不用携带)、《物资移交清单》至办公室办理离职手续。
(二)办公室操作部分
办理员工手册、工作服、等退还手续
《员工离职通知》《物资移交清单》开具《财务结算单》。
《财务结算单》等相关单据到财务室办理费用结算。
办公室备案
三、合同到期
(一)部门操作部分
部门依据办公室提供的合同到期名单,提前一个月通知员工,并确定最后工作期限。
续签
离职
员工提前三天填写《辞职申请书》,经相关负责人签字。
合同到期前在办公室办理续签手续
手续
注:离职员工工作期满,携带《辞职申请书》、《物资移交清单》至办公室办理离职手续。
(二)办公室操作部分

办理员工手册、工作服、等退还手续
《辞职申请书》《物资移交清单》开具《财务结算单》。
《财务结算单》等相关单据到财务室办理费用结算。
办公室备案

履行续签手续