《劳动合同法》 高校后勤 劳动关系论文.doc

《劳动合同法》论文:新法下高校后勤劳动关系的调整研究
【中文摘要】高校后勤的使命是为高校的教育和科研工作提供服务。多种原因导致了高校后勤用工形式的多样性,《劳动合同法》的颁布后,高校后勤的劳动关系变得更加复杂,劳动争议也呈上升趋势,高校后勤的管理面临着挑战和变革。对于高校后勤而言,新法的实施是挑战,也是机遇,对深化调整高校后勤劳动关系将会起到巨大的推动作用。本文分析了《劳动合同法》与原有劳动法相比较出现的变化,如:适用范围的扩大、劳动合同签订的规范、劳动合同内容的调整、无固定期限劳动合同适用的扩大、经济补偿金适用的扩大、限定了违约金条款等等。在此基础上,分析了这些变化对高校后勤管理的影响,提出了规范劳动用工,预防劳动纠纷,建立高校和谐后勤劳动关系的理念。以清园大学为例,总结了三年来高校后勤应对《劳动合同法》的一些实际做法和具体措施。根据高校后勤目前劳动关系的现状,结合《劳动合同法》的有关规定,重点分析了高校后勤目前管理机制和体制上存在的问题,提出了应对这些的问题的对策和和解决办法。对深化后勤改革、建立科学规范的后勤人力资源管理制度、完善规章制度、用好员工手册、加大民主参与力度,发挥工会的作用等进行了分析和研究,并对构建和谐的高校后勤劳动关系方面做了着重阐述。
【英文摘要】The mission of University Logistics is to provide services for the education and research in universities. Varieties of reasons lead to the diversity of University Logistics employment. The issue of the New Labor Contract L
aw makes the University Logistics labor relations plex, and also increases the labor dispute. Therefore, University Logistics management is facing challenges as well as changes. For the University Logistics, implementation of the New Labor Contract Law is not only a challenge, but...
【关键词】《劳动合同法》高校后勤劳动关系
【英文关键词】The Labor Contract Law University Logistics Labor relations
【目录】新法下高校后勤劳动关系的调整研究
摘要
5-6
Abstract
6
第一章绪论
9-14
选题背景及意义
9-10
国内外研究现状
10-13
国外高校后勤劳动关系研究现状
10-12
国内高校后勤劳动关系研究现状
12-13
研究思路
13-14
第二章《劳动合同法》颁布的背景及特征分析
14-21
《劳动合同法》的颁布背景
14-15