请销假管理制度(11号).doc

峨旅股司发〔2008〕11号
峨眉山旅游股份有限公司
请销假管理制度
为贯彻落实《劳动合同法》,进一步健全和规范公司员工请销假制度,有效促进工作效率的提高,根据国家有关政策规定,并结合公司实际情况,特制定本管理制度。
一、请假程序及批准权限
(一)程序
1、员工因病、因事不能上班,须提前1天请假,请假员工须填写《员工请假单》,并按规定报经批准。病假须出具峨眉山市人民医院或中医院的病假证明。
2、特殊情况不能提前书面请假的,须提前用电话向上级领导提出请假,领导同意后才能成行,并在假期结束后上班的第一天补交假条,否则按旷工处理。
(二)批准权限
1、一般员工:
(1)公司总部员工
A、1天以内:由所属部门批准,并报人力资源部备案;
B、2天—3天以内:由所属部门签批意见后报分管领导批准,并报人力资源部备案;
C、3天以上:由所属部门签批意见后报公司主要领导批准,并报人力资源部备案;
(2)分(子)公司员工:由各单位自行确定请假程序
2、中级管理人员
(1)1天以内:副职由正职批准,正职报分管领导或总经理批准,报人力资源部备案;
(2)2天—3天以内:由公司总经理批准后报人力资源部备案;
(3)3天以上:由总经理签批意见后报董事长批准,报人力资源部备案。
3、高级管理人员
(1)副总级别领导请假1天以内由总经理批准;1天以上由董事长批准。
(2)董事会秘书、总经理、副董事长请假由董事长批准。
二、病事假处罚规定
(一)事假。事假一天扣发本人两天日工资;事假3-4天扣发绩效工资的20%,扣发年终奖金10%;5-6天扣发绩效工资的50%,扣发年终奖金20%;7-9天扣发绩效工资的100%,扣发年终奖金50%;
10-14天只发基本工资和20%的年终奖金;15天以上只发基本生活费,取消年终奖金。
(二)病假。病假3天以内不扣钱,3天以上(含)每天扣发本人两天日工资。病假3-4天,扣发绩效工资的10%;5-6天,扣发绩效工资20%和10%的年终奖金;7-9天,扣发绩效工资30%和20%的年终奖金;10-14天,扣发绩效工资50%和30%的年终奖金;15-19天,扣发绩效工资100%和50%的年终奖金;20-29天,只发基本工资和20%的年终奖金;30天以上,只发生活费,取消年终奖金;重大疾病只发基本工资。
三、迟到、早退、旷工处罚规定
公司员工一律按公司规定作息时间按时上下班。所有人员原则上须先到公司报到上班,并按规定报告后方能外出办理各项业务。临时紧急任务、出差等特殊情况,需按规定权限报批,否则按迟到或旷工处理。
(一)上班时间开始后至30分钟内到岗者,按迟到处理;超过30分钟以上者,按旷工处理;提前5分钟以上下班者,按早退处理;提前30分钟以上下班者按旷工处理。
(二)员工迟到或早退一次扣工资10元。迟到早退累计3-4次,扣发绩效工资20%和年终奖金10%;迟到早退累计5-9次,扣发绩效工资50%和年终奖金20%;10-14次,扣发绩效工资100%和年终奖金50%;15-19次,只发基本工资和20%的年终奖金;20-39次,予以待岗,只发生活费,取消年终奖金
;40次以上予以辞退。
(三)员工旷工一天扣200元,两天扣400元,按此累加。累计旷工3天以内,扣发当月绩效工资50%和年终奖金20%;累