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“反对圈子文化、克服好人主义”专题民主生活会发言



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以下是关于“反对圈子文化、克服好人主义”专题民主生活会发言,欢迎阅读参考。
“反对圈子文化、克服好人主义”专题民主生活会发言【1】
11月21日,区人大常委会党组召开“反对圈子文化、克服好人主义”专题民主生活会。区人大常委会主任、党组书记冯绍宽主持会议并讲话。区人大常委会副主任、党组成员陈秋华、王晓琳、赵昔涛、王怀亮逐一作对照检查。区人大常委会副主任庞学光列席会议。
党组成员紧紧围绕主题,结合各自思想实际进行对照检查,大家在发言中谈认识深刻,谈问题透彻,谈措施具体,在坚定理想信念、增强“四个意识”、忠于党和人民、做好新时期人大工作等方面,深入进行对照检查,形成了高度共识。在开展严肃的批评和自我批评方面,做到了抹开面子、直截了当、不拐弯抹角,达到了触动思想、促进工作的效果。
冯绍宽代表党组进行对照检查,查摆分析存在的问题,他指出,“圈子文化”不绝、“好人主义”盛行,是一种严重破坏政治纪律、搞乱政治规矩、污染政治生态的行为。本次专题民主生活会组织严谨,开展批评与自我批评诚恳、真心,收获很大,达到了预期目的。
冯绍宽强调,要继续深入学****贯彻党的十八届六中全会精神和****总书记系列重要讲话精神,增强“四个意识”。
要严明党的政治纪律,夯实管党治党责任从政治上铲除“圈子文化”、好人主义的滋生土壤。要创新体制机制,扎牢制度笼子,坚持高标准和守底线相结合,从制度上破解“圈子文化”、好人主义的生存空间。要强化党内监督,狠抓执纪监督,维护党纪的严肃性和权威性,从监督上消除“圈子文化”、好人主义的形成条件。要严肃党内政治生活,净化党内政治生态,筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵,从思想上清除“圈子文化”、好人主义的生成基础。要严格执行干部任用条例,牢固树立正确用人导向,加大干部交流力度,铲除“圈子文化”、好人主义形成的人文环境。
“反对圈子文化、克服好人主义”专题民主生活会发言【2】
“好人”本来众心向往之,但“好人主义”却不是个好东西。这既是某些地方流行“为官不为”的重要风气来源,更是某些***风行明潜规则的“哲学基幢。就在近日网上热传的总书记“十句硬话”中,就有着他对“好人主义”的一语中的“你在消极***现象面前当好人,在党和人民面前就当不成好人,二者不可兼得”(8月14日
人民日报)
显然,人民日报所指的“好人”只是在一部分人眼中的好人,“好人主义”也可以叫“好好主义”或“好好先生”,在各政府机关里,我们也常常听到有些领导干部在听过领导指示与下属汇报后总是两个字:“好,好”。这即是某些不闻所以然,却总能得出“好,好”结论的“好好先生”。好好先生体现的是处事圆滑作风,处处充当老好人,为的是上不违领导意愿,下不得罪群众,自己从中得个明哲保身。
却殊不知,正是此类“老好人”,在关键时刻因为失去原则与担当,该抓的不抓、该管的不管,最终纵容了下属,漠视了领导私心,助长了失职渎职作风。孔子云:“乡愿德之贼也。”没有是非对错观的“好好先生”,足以败坏道德,令各种私心杂念滋生旺长,最终导致正义失指,邪气上升****总书记一针见血地指出:“你在消极***现象面前当好人,在党和人民面前就当不成好人,二者不可兼得”。
“好人主义”还有个更大的祸因,那就是底线不清与“一团和气”之下,容易被诱惑拉入***“圈子”。今年1月,中央党校第一期县委书记研修班学员座谈会上****总书记强调:做县委书记就要做焦裕禄式的县委书记,始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。他同时强调,班子讲团结不是搞“一团和气”,讲和谐不是要“和稀泥”。显然,“好好先生”们最擅长的正是“和稀泥”和“一团和气”,当此种风气升级,就会生长为架“天线”、搞“勾兑”,拉帮结派、党同伐异,最终形成***圈子文化与“山头主义”,可见,“好好主义”形成了班子和谐往往是表形假象,其往往隐藏着暗底汹涌和***滋长。
防止误入圈子文化与“山头主义”要防微杜渐,关键时刻更需要有人敢于直言,而非沉默不语。朱镕基曾真言:“敢于当面反对、使我下不来台的人,我会重用他。”各级党委与组织部门正应该圆睁双眼,将“好好先生”们打入冷宫,将敢于直言者提拔重用,如此方能形成相互监督,相互制约的真正民主和谐政治氛围。




篇二:
2017年大学迎新生晚会主持词篇一
甲:尊敬的各位领导,
乙:亲爱的老师、同学们,
合:大家,晚上好!(鞠躬)
丙:一份耕耘,一份收获。12年的