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招聘、面试流程.doc

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约1页举报非法文档有奖

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招聘、面试流程.doc公司招聘、面试流程示意图
初试、复试未通过,则档案淘汰
复试通过后,档案存档,签订保密协议。
(培训前档案包括个人简历、入职登记表、保密协议)。办理入职手续,预约岗前培训时间,移交培训部门。
通知应聘者参加复试,携带身份证复印件、《入职登记表》到公司参加总经理复试。
人事部招聘专员组织初试,重点了解应聘者条件、对应聘职位的看法,见解。上一份工作辞职的理由。介绍公司的基本情况,应聘职位的职责,工作内容、薪资待遇、员工福利,职位前景等。选出符合公司要求、且个人有意愿参加岗前培训的应聘者,预约复试。初试时间预计20分钟。
要求应聘者面试前准备身份证、学历资质证明等原件及复印件。填写《入职登记表》
收集并整理应聘者简历,挑选出符合公司要求的应聘者(年龄较大、专业差距较大的应聘者直接淘汰),通过网络面试通知及电话面试通知等方式,预约面试时间。
审批通过后,通过网络招聘平台(智联招聘、58同城、QQ招聘群及其他平台)、xxx市定期举办的招聘会、学校就业推荐等渠道,发布公司招聘信息。
招聘专员依据公司职位编制需求编制《招聘需求表》,并上报总经理审批
一、具体如下:

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