东大17秋学期《人力资源管理概论》在线作业2-免费答案.doc

17秋18春《人力资源管理概论》在线作业2
一、单选题(共 35 道试题,共 70 分。)
1. 超越单个就业环境边界的一系列就业机会,讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势,称为( )。
A. 传统的职业生涯
B. 无边界职业生涯
C. 变革型职业生涯
D. 易变性职业生涯
正确答案:B
2. 在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中,下列角色主要面向人员和战略的是( )。
A. 战略伙伴
B. 变革推动者
C. 管理专家
D. 员工激励者
正确答案:B
3. 绩效管理的目的不包括( )。
A. 战略
B. 管理
C. 开发
D. 规划
正确答案:D
4. 培训与开发的步骤包括:①培训需求分析;②培训设计;③培训实施;④培训转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是( )。

A. ③①②④⑤
B. ①②③④⑤
C. ②①③⑤④
D. ②⑤①④③
正确答案:B
5. 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测,该活动属于人力资源管理基本职能中的( )。
A. 员工招聘
B. 人力资源规划
C. 绩效管理
D. 职位分析和胜任素质模型
正确答案:B
6. 下列关于职业生涯的说法正确的是( )。
A. 每个人只有一个职业生涯历程
B. 职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程
C. 职业生涯具有严格的专业限制,自由职业者不属于职业生涯的一部分
D. 只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯
正确答案:A
7. 工程师要具备设计知识和技能,律师要具备法律知识和辩论能力,销售经理要具备产品知识和推销能力,这些技能属于( )。
A. 技术技能
B. 人际技能
C. 概念技能
D. 操作技能
正确答案:A
8. 下列属于在职培训的培训方法是( )。
A. 工作实践体验
B. 角色扮演法
C. 授课法
D. 拓展训练
正确答案:A
9. 按照培训形式的不同,可以将培训与开发分为( )。
A. 新员工培训和在职员工培训
B. 在职培训和脱产培训
C. 传授性的培训和改变性的培训
D. 知识性培训和技能型培训
正确答案:B
10. 外部招募的优势包括( )。
A. 有利于提高员工的士气和发展期望
B. 节约时间和费用
C. 风险小
D. 能够给企业带来活力
正确答案:D
11. 薪酬构成模式包括:高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式,关于这三种模式表述错误的是( )。
A. 高弹性薪酬模式中,可变薪酬是主要组成部分
B. 高稳定薪酬模式中,基本薪酬占主导地位
C. 调和型薪酬模式中,间接薪酬是主要构成部分
D. 调和型薪酬模式中,基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
正确答案:C
12. 平衡计分卡的四个层次依次是( )。
A. 客户层面、财务层面、内部流程层面、学****与成长层面
B. 客户层面、学****与成长层面、内部流程层面、财务层面
C. 财务层面、客户层面、内部流程层面、学****与成长层面
D. 财务层面、客户层面、学****与成长层面、内部流程层面
正确答案:C
13. 人力资源管理的功能不包括( )。
A. 吸纳
B. 维持
C. 激励
D. 安置
正确答案:D
14. 以客户为导向、以流