招聘工作流程.doc

招聘流程管理细则
1、招聘原由:
:因员工异动,按现编制需要予以补充;
:因公司发展迅速,需扩大现有的人员规模及编制;
:因公司发展,需设置新的部门或创办新的公司;
:为了促进公司战略规划目标的实现,而需储备一定数量的各类管理与专业技术类人才。
2、用人原则:因事设岗,人岗匹配,先德后才。
3、招聘流程:
,由部门负责人填写《人员增补申请表》或者工作联系单提出书面申请,说明用工原因、数量、岗位、职责、任职条件、需到职时间等。一般经审批的《人员增补申请表》的时效为自审批之日起一个月,特殊情况可适当缩短或延长。
,提出内聘和外聘的建议,再交由人力资源部执行。
初步评估
审核
申请表提交流程图:
人力资源部
行政总监
用人部门

结果反馈
审核反馈
4、人员招聘
《人员增补申请表》或者工作联系单,开始组织和安排招聘工作。
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,审定公司内部是否有合适和富余的人员;
,则通过群发网络通知以及公司宣传栏张贴内聘通知,以示全体公司员工;
,如若应聘员工通过用人部门考核后,在人力资源部未正式下调岗通知之前,用人部门必须向员工所属部门及人力资源部发出工作联系单,征求借调试用意见,借调期一般不超过两周,试用不符合岗位要求者,需及时退还。
,必须是在员工所属部门同意和该名员工符合新的岗位要求的情况下进行.

、人才市场现场招聘、人才中介、员工推荐、校园招聘会联系等形式进行,具体招聘渠道根据缺岗人数及人员类型选择。
现场招聘,根据所缺岗位,选取不同人才招聘市场。广州目前主要几个人才市场:南方人才市场,韦博人才市场(中高级人才,主要以技术管理中高层人员)
南粤人才市场,百业人才市场(中低级技工类以及文职类人员)。
5、甄选

(包括个人简历、毕业证书、学位证书、身份证复印件等)由人力资源部负责收集,并根据用人部门提出的人员要求,参照岗位说明书进行初步甄选,再反馈给用人部门审核;
。以部门为单位,各岗位相关的人员初试的所必须具备的条件,如若不具备,则无需初试:
I:研发部
模具设计员、配方设计员:应届生,英语六级,口语流利,国家重点本科院校。有3年以上工作经验者,可适当放宽条件,但是必须大专以上学历,具备一定的英语阅读水平。专业:高分子材料,机械设计,模具设计,材料成型或车辆工程。
II:设备部
设备维修员:高中及以上学历,必须持有电工上岗证,。
设备工程师及设备部长:大专或以上学历,五年以上工作经验,必须持有电工上岗证,有先进的设备保养和维护经验。
III:购买部
采购员:大专或以上学历,模具设计、机械类或者高分子相关专业,能看懂CAD图纸,必须持有驾驶证,有过工厂工作经验,熟悉大公司采购流程。
采购工程师、部长:大专或以上学历