人力资源部第十三届活动策划书资料.doc

雷州大学生志愿者联合会第十三届活动策划书
           
雷州大学生志愿者联合会第十三届
人
力
资
源
部
策
划
书
时间:2010-11
一、人力资源部设置的目的
1、积极配合联合会的工作,保证活动高效有序的进行。
2、做好活动中人员的调配、培训和考核工作,并为联合会发掘与培养后备人才。
3、协调以及调动相关部门人员,做好安全和后勤保障工作。
4、给成员营造一个安全、和谐、愉快、有序的交流平台。
二、部门人员设置(待完善):
部长
副部长(倾向临时安排)
副部长(倾向人事)
副部长(倾向后勤)
干事10人
部长助理(2人)
干事8人
干事8人
三、部门职能及权利
1、负责联合会的后勤工作及安全保障责任。
2、负责联合会的宿舍安排与管理。
3、建立与完善联合会干部的人事制度和监督考核体制。
4、管理联合会的大宗物资。如商家提供的帐篷、水、向有关组织及个人 
所借物资。
5、对联合会的人力资源享有一定的整合权,必要时可以调动安排相关员
到其他部门配合联合会的工作,但须经过各有关部长的同意。
6、在主席的指导下招收准大学生作为联合会的志愿者,并对其进行面试、 
录用安排及培训,为联合会培养梯度人才。
7、执行对联合会的干部、干事的选拔、培训工作,接收秘书部的考核和 
评优通知并执行其工作,有关结果上交秘书部。
8、对联合会干部干事的选拔、培训、考察与评优工作进行指导。
9、负责联合会的安全防范工作,加强工作期间生活区、教学区、工作区
的安全防范,负责组织教学楼管理工作。
10、负责联合会医疗卫生工作,聘请具有一定专门知识的大学生组建医
疗卫生小组开展工作。
11、在每一个活动举行的现场,要组织人员配合申请场地,租借桌子,
维持现场秩序,筹备现场活动物品等;组织和安排各个部门成员去完
搬运等工作,服从活动现场负责人的指挥。
四、部门工作划分
人力资源部常驻助理
   ,协助部长、副部长的工作
   
,传达部长的工作安排
  副部长(倾向人事)
(一)人事管理方面主要工作
1. 及时对联合会干部及干事的档案进行收集管理,分类汇总,建立档案;
2. ,由人事管理处编制入册,存档;
:个人基本资料,绩效考评结果,培训心得及相关成长记录等总结性材料;
(二)交流培训方面主要工作
1. 组织联合会干部干事培训的具体事宜,做好准备工作和活动相关录;
2. 加强各层次培训班的交流,开展丰富多彩的培训内容;
3. 定期与有关部门举行座谈,从中了解部门的工作情况和部门对培训的真正需求,征求部门对培训工作的意见。
4 从培训活动中不断提升学生干部干事的能力素质,发掘优秀人才。
(三)考核督导方面主要工作
1 .人事管理体制与考核奖惩制度的完善; 
2 .分阶段将人员表现及考核成绩交人事管理处存档;
3 .督导联合会的培训学****情况,不定期深入部门,到学员实际工作中去调查研究,主动获取第一手资料,并及时将信息反馈交流培训处。
副部长(倾向后勤)