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现场管理十大利器
第一章:生产主管的角色定位
生产主管常见的八种类型
唯命是从型---没有主见
应急救火型---没有系统计划、缺乏通盘考虑
埋头可干型---属于劳动模范、不知管理的职责
事必躬亲型---不授权,不放心他人
袖手旁观型---在旁边看笑话、冷嘲热讽
圆滑对策型---逃避责任
空谈理论型---大吹大擂
手术医生型----计划慎密、有条有理、配合默契、善始善终
受欢迎的生产主管
目标明确、相信自己
适时授权、信任下属
处事果敢、勇于负责
身先士卒、共享成果
推陈出新、挑战新高
生产主管的能力要求
专业技能—良好的专业知识和能力
人际技能---处理人际关系的技能、能够调动下属的积极性,具有向心力、凝聚力
概念性技能---对全局性、复杂性问题具有敏锐的观察与分析能力、处理与决断能力
诊断性技能---去到现场具有发现问题、分析原因、找出主因给予解决的能力
生产主管的素质要求
T型知识结构:宽者为首管全局,窄者为柱当骨干
横向通:知识面宽,但知识不精,典型的“样样通、样样松”。高层管理者遇到的问题一般是复杂的、综合的、全局的问题,需要宽的知识结构,以便担负决策、组织、协调的责任。
纵向精:知识面窄,却在某一领域造诣很深。中、基层管理者遇到的问题一般是经常的、反复的、局部的问题,需要扎实的专业知识以便解决实际问题。
对复合型生产主管的四大要求:懂技术、会管理、能协调、善文笔
生产主管的七大管理能力
目标设定能力
问题分析与管理改善能力
组织与授权能力
传达与沟通能力
激励部属的能力
培育部属的能力
自我革新的能力
生产主管必备的六大精神
刻苦学****的紧迫精神
探索创造的超前精神
艰苦奋斗的创业精神
合作共事的团队精神
积极奉献的大度精神
雷厉风行的战斗精神
搞生产不能婆婆妈妈、拖拖拉拉,要雷厉风行、坚决果断、大刀阔斧、旗帜鲜明、接受任务快、传达命令快,反馈信息快,眼观六路,耳听八方,腿快、手快、反应速度快。要做到“铜头、铁嘴、飞毛腿、蛤蟆肚”,这就是百折不挠、不怕碰钉子、能言善辩、说服能力强、表达能力强、反应速度快、能容人容事、度量大的生产指挥着形象。
总之,生产主管要做到:
有统帅的气度、学者的思维、经济学家的头脑、战略家的眼光,以自己的执着、苦干、实干、智慧和潜能,影像部属,感染部属,在整个团队中博采众长、合作共事、互补互帮的局面。
第二章:增益策略:现场分析
一、怎样进行现场分析和诊断
现场分析的六个方面
流程分析
环境改进
合理布局
确定合理方法
落实补充方法(工位器具)
时间分析
2、现场诊断的五个重点
搬运
停放
质量
场所和环境分析
操作者的动作分析
二、合理布置工地的诀窍
如何布置工地
能够满足90%以上的人进行正常工作
主要生产设备布置符合生产工艺要求
操作高度要符合人体工程学原理
不必要的物品应该及时清除,避免拥挤
创造良好的工作环境
空间
温度
洁净度
噪音
振动
污染
采光、照明
安装必要的防护装置
工业色彩的应用
设备的配色要与功能项适应
设备要与环境的色调协调
清晰的配色使显示器或重要信号突出醒目
车间的色彩设计
车辆的色彩设计
仪器面板的色彩设计
车间设备的布置原则
加工路线最短
要便于运输
要确保安全
要便于工人操作
要充分利用车间生产面积
现场分析的“六何法”及四种技巧
六何分析法
对象(what)
目的(why)
场所(where)
时间(when)
作业员(who)
方法、手段、程序(how)
分析的四种技巧
取消(取消多余无效的动作,取消某道工序)
合并(把几道工序合并、合并动作、合并工具、2人工作合并1人完成少一次交接)
改变重排(工序重排改变、工艺技术改变、动作与方法改变重排、辛苦危险的活改用机器完成)
简化(复杂的工作简单化、复杂部件减少零件数量、过长的管理、审批程序简化之后提高效率)
总之,无论对待何种工作、工序、动作、布局、时间、地点等,都可以运用取消、合并、改变重排和简化四种技巧进行分析改善,形成一个新的人、物、场所结合的新概念和新方法。
第三章:十大利器
利器一:工艺流程查一查
流程图的作用
流程图的绘制
流程图的分析
分析流程图是否符合现状,是否符合逻辑与工艺要求
分析判断流程图每个环节的“人、机、料、法、环、检”是否齐全,是否处于受控状态?检验与判断环节是否能对流程起到把关作用
分析流程图的工艺是否合理、先进?
分析现有各环节能否简化、合并、改变、取消?
各部门横向联系是否到位?是否通畅?是否需要构建或增加新的通路?
由流程图的各个环节及传递路线,分