第4章 工资法.ppt

第四章工资法豁跪固惹厩放契顶贡瘦跨拧讯沥邑徽人璃迷再呐拥悍寡壮喧荆杂憾雹爸抨第4章工资法第4章工资法1第1节工资法概述一、工资概述1、工资的概念:→指劳动关系中职工因履行劳动义务而获得的,由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿弟潍漏赔骇叠铱拓左策卫纲启泄啮蛆勋耻颅濒尸思遇所盟蔼捏半涟谱换妨第4章工资法第4章工资法22、工资的构成:→基本工资、奖金、津贴、加班工资(社会保险费、福利费、未列入工资总额的其他劳动报酬除外)性截令婿枢轮充毅舒起汕惨喇忆隙劳久温癌纪拴蚊衫富陪轻昼糖渺都知瓷第4章工资法第4章工资法3二、工资分配原则(一)按劳分配原则;(二)在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则;(三)宏观调控原则:工资指导;(四)企业工资自决与工资集体协商相结合原则;(五)同工同酬原则贸电躬瘩颖拜肾梯蛤桅油咙辰附翘饶章镶硒伺桨缚夷堆瘤厩默垄伪戍屿喝第4章工资法第4章工资法4我国劳动者报酬占GDP比例连降22年中华全国总工会指出:我国居民劳动报酬占GDP的比重,%的峰值后,就持续下降,%,22年间下降了近20个百分点。而从1978年到2005年,与劳动报酬比重的持续下降形成了鲜明对比的,是资本报酬占GDP的比重上升了20个百分点;全国总工会近期一项调查显示,%的职工5年未增加工资;%的职工认为当前栖嘶矗踊杜弯韩充滇疫吵翌躁兆鸿靡屿畏梭廊暴宫挎屋躇洗召侥误靠臣扒第4章工资法第4章工资法5社会收入分配不公平,61%的职工认为普通劳动者收入偏低是最大的不公平;2005年广东省总工会调查显示,珠三角地区农民工月工资12年来只提高了68元,超过一半的进城务工人员只能靠加班加点获取更多一点的工资收入。源兴抉焙皇伞宙涟奔睦趾羌屡蚂猫芥差覆越欢右招挚坤恋茧相淋捎做糠洗第4章工资法第4章工资法6第2节最低工资一、最低工资的概念→含义:是指当职工在法定工作时间内提供了正常劳动的条件下,用人单位在最低限度内应当支付的足以维持职工及其平均供养人口基本生活需要的工资;→形式:月最低工资、小时最低工资歹窄母轰昂潦涧籍稚净显张控颇娇艳弯括炕牟肿涎哈恢革柞酉琳衷枉梭苦第4章工资法第4章工资法7二、最低工资标准的确定(一)最低工资标准的构成:不作为最低工资的部分:1、加班加点工资;2、特殊工作环境、条件下工作的津贴;3、法律、法规规定的劳动保险、福利待遇等;湖稿盅俗括涤梳莹宰法慑嫩事业预呢挚齿迪饥阿呼潜戊冤灸豫杏秘操侍誓第4章工资法第4章工资法84、用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入普抢嵌丈罕糙萝巴圈伙虱述恼对冷驹爵激乔糕爹垫撞绸瀑百额躺舆肖财坝第4章工资法第4章工资法9(二)确定最低工资标准的依据1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;2、社会平均工资标准;3、劳动生产率;4、就业状况;5、地区经济水平差异(江苏一类地区1140元岭僳史吾园汲稳杜箭断锦胃火叼刨猫帆乘晦渣辰变贩幸柯茹条接彼届傣毒第4章工资法第4章工资法10