护士职业倦怠问卷调查.doc

护士职业倦怠问卷调查下文是关于护士职业倦怠问卷调查相关内容,希望对你有一定的帮助: 护士职业倦怠问卷调查(一)护士职业倦怠调查问卷(精心整理) 护士职业倦怠调查问卷填写日期: 年月日问卷编号: 尊敬的女士: 您好!为了深入、真实地了解护士群体的职业倦怠现状,我们认真设计了这份科研调查问卷。调查用匿名的方式进行,大约会占用您15分钟的时间,请您根据自身的情况回答问题,答案无所谓对、错,调查结果也不会向您单位反馈。我们将对您个人提供的一切资料严格保密,请不要有任何顾虑。非常感谢您的支持与合作! 第一部分:请填写或在符合您情况的数字下划“√’’ : 年月 :①一级②二级③三级 :①未婚②已婚③其他(分居、离异、丧偶等): : 年 :①护士②护师③主管护师④副主任护师⑤:①中专②大专③本科④研究生【护士职业倦怠问卷调查】 :①正式在编②人事代理③合同制聘用④其他:(包括工资、奖金、补贴等): :①轮班②(事故)?①从不担心②较少担心③有时担心④经常担心⑤总是担心第二部分:本量表用于评定您对工作、家庭及病人的感受,请根据自己的真实体验,在相应的数字下划“√”。您的答案无对错之分,0-6分别代表您出现各种感受的频率。 0=从来没有1=极少(每年中有几次或更少)2=偶尔(每月一次)3=有时(每月几次)4=经常(每周一次)5=极多(每周几次)6=每天都有【护士职业倦怠问卷调查】【护士职业倦怠问卷调查】第三部分:您的工作能力情况,请填写或在符合您情况的地方划“√” C1-,您现在的体力劳动能力情况是:①很差②较差③一般④较好⑤很好 C1-,您现在的脑力劳动能力情况是:①很差②较差③一般④较好⑤很好 C1-,您认为您的社会功能(如人际关系、社会交往等)如何?①很差②较差③一般④较好⑤ C2-:请您对过去12个月的生病情况做出选择,选出由医生诊断的疾病或损伤,在相应的疾病上面划“√”,没有则不选。·意外受伤 (具体部位和名称): ·肌肉骨骼系统 ,疼痛反复发作 ,疼痛反复发作 (坐骨神经痛), (具体病名):护士职业倦怠问卷调查(二)儿科护士职业倦怠调查与对策摘要:目的了解本市儿科护士的职业倦怠程度与工作环境现状。方法对本市3所医院102名儿科护士进行问卷调查(马氏人际工作者倦怠量表、护士专业工作环境量表)。结果儿科护士情感耗竭处于高度倦怠,去人格化处于低度倦怠,个人无效感处于高度倦怠。对护士职业倦怠产生影响的工作环境主要因素有内部工作动机、对实践的控制、文化敏感性、团队合作。结论儿科护士职业倦怠水平偏高,应采取有效措施进行干预。关键词:儿科;职业倦怠;调查;对策职业倦怠产生于长期的工作压力,表现为情绪、态度和行为的衰退状态,直接导致情绪衰竭、去人格化和个人无效感。护士是职业倦怠的高发人群,有调查儿科护士职业倦怠感更高[1],儿科由于其患者的特殊性、护理的高风险性及长期工作超负荷,儿科护士离岗或更换职业者不在少数。 1资料与方法一般资料以本市三所医院儿科护士为研究对象。其中主任护师7名、副主任护师10名,主管护师28名,护师30名,护士27名。年龄在19~54岁. 方法本研究采用分层随机抽样,抽取三甲医院1所和二甲医院2所在儿科护士进行问卷调查。护士职业倦怠量表(MBI)职业倦怠量表采用马氏人际工作者倦怠量表。量表共22条目。其中情绪耗竭(EE)9条目,得分19~26分为中度倦怠,26分以上为高度倦怠;去人格化(DE)5条目,得分6~9分为中度倦怠,9分以上为高度倦怠;低个人成就感(PA)8条目,得分34~分为中度倦怠,34分以下为高度倦怠。护士工作环境量表(PPE)包括38个条目:领导能力和自主性5个条目;医护关系2个条目;对实践的控制7个条目;患者信息的交流2个条目;团队合作4个条目;处理意见不一致和矛盾冲突8个条目;内在工作动机7个条目;文化敏感性3个条目。,“完全不同意”为1分,“不同意”为2分,“同意”为3分,“完全同意”为4分。:各维度得分=维度条目得分之和/维度条目数。得分越高说明护士专业工作环境越好。统计学方法采用对数据处