企业人力资源管理师 劳动法与劳动关系管理.ppt

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人力资源管理师培训
劳动法与
劳动关系管理
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劳动关系的含义
又称劳资关系、劳工关系、雇佣关系等
经济社会最普遍、最基本的社会关系
企业或事业单位等(而不是政府)劳动关系是劳动力(雇员)与劳动力使用者(雇主)之间因就业或雇用而产生的关系
企业劳动关系的实质:产权关系的另一种表现形式,与劳动分工无直接联系
企业劳动关系的表现:管理方群体与雇员群体之间的关系;劳动给付和工资的交换关系
劳动法律关系的含义
劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系
它是国家意志介入劳动关系的结果
劳动法律关系与劳动关系最主要区别在于它体现了国家意志
劳动法律关系的特征
其内容是权利和义务
将劳动关系转化为劳动法律关系,是劳动法对劳动关系的第一次调整
如劳动法律关系运行出现障碍,劳动法将对其进行第二次调整
劳动法律关系是双务关系
劳动法律关系具有国家强制性
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劳动法律关系的三要素
主体:劳动者和用人单位,工会是团体劳动法律关系的形式主体
内容:
劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的劳动法律行为
保障与实现双方的权利和义务
客体:主体的劳动权力和劳动义务共同指向的事物,如工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全
劳动法律事实
劳动法律事实是带来劳动法律后果的事实,它引起劳动法律关系的产生、变更和消灭
劳动法律事实的分类
劳动法律行为,包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等,它必须包含一定法律效果的意图并表达出来且意思表达必须完整
劳动法律事件,如企业破产、劳动者伤残或死亡、战争等
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劳动关系管理的意义
规范双方行为
保障双方权益
维护稳定和谐的劳动关系
促使企业经营稳定
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劳动关系管理的基本原则
兼顾各方利益原则
协商解决争议原则
以法律为准绳的原则
劳动争议以预防为主的原则
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劳动关系管理的基本要求
规范化
合法性:依据国家法律、法规的规定
统一性:全体员工统一,在同一时期内统一
制度化
明确性:明确职责、权限、标准
协调性:随企业的发展进行阶段性调整
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劳动关系管理的基本内容
劳动合同
是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议
依法订立立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务
专项协议:是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约