企业企业人力资源管理师三级内部培训资料——第六章 劳动 关系文库.ppt

第六章劳动关系管理
第一节劳动关系的调整方式
【知识要求】
一、劳动关系的含义
主要指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间因就业或雇用而产生的关系。他们之间的表现形式常常劳动给付与工资支付的交换。
二、劳动法律关系
通过特定程序和约定的方式,规定了雇员和雇主之间的权利和义务,其构成要素有劳动法律关系的主体、内容和客体三方面。
三、劳动关系在组织中的理解
1、企业所有者关注的是权利与义务,通过劳动关系对劳动者的约束;
2、经营者关心劳动关系的稳定与和谐,更关注雇员的期望;
3、管理者更关心雇员的生产率问题以及职责与效率的直接关系;
4、人力资源部门更关心雇员的潜力发挥与情绪状况。
四、我国劳动关系的转变(P272)
1、劳动关系主体明确化;
2、劳动关系多元化:这是与西方国家最大不同
3、劳动关系利益复杂化;
4、劳动关系动态多变化;
5、劳动关系的利益协调机制趋向法制化。
五、中国特色的利益协调机制(P274)
1、国有企业的劳动关系占主体,因此要坚持利益一致的价值取向;
2、劳动关系的转型具有过渡性;
3、集体主义的观念、“和谐”的文化传统特色。
【能力要求】
劳动关系调整的方式
一、劳动关系调整的特点(P275)
有七种调节手段,而最重要形式是劳动关系管理制度。 1. 制定主体的特定性:以企业制定的主体,以企业公开、正式的行政文件,只在本企业内使用。 2. 企业和劳动者共同的行为规范:对双方都有约束力。 3. 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 二、劳动关系调整的内容 :时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品行规则、其他规则。
:体现当事人双方的意志。 3. 集体合同:集体双方协商代表之间签订的书面协议
4. 民主管理制度:职工代表大会、职工大会。 5. 企业内部劳动规则:劳动关系规范化的组织行为。 6. 劳动争议处理制度:调解、仲裁和诉讼规范。 7、劳动监督检查制度:保障劳动法体系全面实施。 三、劳动关系制度制定的程序 1. 职工参与:劳动者通过职工大会、职工代表大会或其他形式,参与民主管理。 2. 正式公布:必须以合法有效的形式予以公布。 四、劳动关系管理与人力资源管理的关系 人力资源管理的员工招聘、录用、企业内人力资源配置调整等事务,在劳动关系管理中表现为劳动合同的订立、变更、解除和终止。
第二节劳动合同管理一、劳动合同的特点1、劳动合同的主题具有特定性:一方是劳动者,另一方是法人或非法人经济组织,即用人单位。2、劳动合同属于双务合同。3、属于法定要式合同,即必须具备特定的形式或履行一定手续方能具有法律效力的合同。二、订立劳动合同的程序1、要约和承诺:要约指劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同建议。记住:承诺一旦作出,合同即告成立! 要约包括:工作岗位、工作任务、劳动报酬、劳动条件、保险福利等事项及应聘任应具备的条件。2、相互协商:实际操作过程中,协商基础往往是由用人单位提出的劳动合同草案。3、双方签约。
三、劳动合同的内容1. 法定条款:(1)劳动合同的期限;(2)工作内容;(3)劳动保护和劳动条件;(4)劳动报酬;(5)社会保险;(6)劳动纪律;(7)劳动合同终止的条件;(8)违反劳动合同的责任。2. 约定条款:(1)使用期限;(2)培训;(3)保密事项;(4)补充保险和福利待遇;(5)当事人协商约定的其他事项。四、劳动合同的终止(1)定期劳动合同到期;(2)劳动者退休;(3)以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成,合同即为终止。
:(1)劳动合同约定的终止条件出现时,劳动合同终止;
(2)劳动合同双方约定解除劳动关系;一方依法解除劳动关系;(3)劳动关系主体一方消灭;(4)不可抗力导致了劳动合同无法履行(如战争、自然灾害);(5)劳动争议仲裁机构裁决、人民法院判决亦可以导致劳动合同的终止。
第二单元劳动合同续订和终止管理
一、劳动合同的续订与终止管理
(一)续订
有固定期限的劳动合同到期,提出续订一方应在合同到期前30天书面通知对方。
(二)劳动合同的终止(1)定期劳动合同到期;(2)劳动者退休;(3)以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成,合同即为终止。:
(1)劳动合同约定的终止条件出现时,劳动合同终止
(2)劳动合同双方约定解除劳动关系;一方依法解除劳动关系。
(3)劳动关系主体一方消灭(企业破产、劳动者死亡);(4)不可抗力导致了劳动合同无法履行(如战争、自然灾害);(5)劳动争议仲裁机构裁决、人民法院判决亦可以导致劳动合同的终止。3、特别注意终止时的补偿金核算(必须掌握!)(1