打败你的试用期倦怠感.docx

打败你的试用期倦怠感根据抽样调查表明,试用期的辞职高峰期是入职后的第三、第四周。入职的第一、第二周是新人和企业的蜜月期,基本上处于了解情况而没有太多工作压力的时期,上司和同事也会体谅你是个新人,所以会很轻松的度过。但是到了第三、第四周,你就真正进入了工作状态,遇到的种种麻烦事都是你之前忽略或没想到的,原来许多美好的幻想遭遇现实而逐渐破灭,压力因此增加,一旦工作不如意,你就会有梦想幻灭的失落感。而且,在这个期间,上司和同事也开始逐渐****惯了你的存在,开始不自觉地以“老人”的标准要求你。同时随着亲密度的增加,大家开始在你面前暴露自己比较真实的一面,让你头疼的人际关系矛盾也可能层出不穷。再加上入职第三、第四周之时,你还没有等到一个完整的薪水周期,很难从薪水中得到对抗压力的力量,许多老员工可以享受的福利与你无关,所以在这样心情极度起伏的情况下,一旦工作上遭遇棘手的困难挑战,有些人就会轻率地凭一时意气辞职离开。姚夏满怀设计划时代建筑的梦想,、第二周,姚夏在与公司的蜜月期中顺利度过,但从第三周开始,老板要求她给另一位设计师做助手。这位设计师的风格趋于保守,设计理念同讲求个性的姚夏格格不入,所以他们常常不欢而散。姚夏从没想到助理工作会如此琐碎,觉得自己的专业才华浪费在了鸡毛蒜皮的小事上,加上她同设计师的关系一度很僵,而老板又力挺设计师,教训过姚夏几次。姚夏因此认为自己在这里找不到想要的前途,于是愤然离去。但是,姚夏如果留在这家公司真的就没有前途了吗?不。其实,这家在姚夏精挑细选下的建筑公司非常不错,爱给年轻人机会、薪金福利也很丰厚、重视留学经历等特点都很适合姚夏。老板也看好她,但由于自身思想的问题,姚夏并没有接受考验与磨合而失去了这个大好机会。公司和新人之间必然需要有磨合才能在之后的日子里合作愉快,但是磨掉自己身上原本的东西肯定会有一点疼。如果这点疼痛也忍不下来,那么你要到哪里去找一家不用磨合就能树立工作的公司呢?越是当你觉得忍无可忍的时候,越是磨合到了重要关头,坚持一下就是海阔天空,否则便会前功尽弃。