女职工特殊劳动保护问题与研究.pdf

内容摘要本文以女职工特殊劳动保护的理论基础为切入点论证了法律给予女职工的特殊照顾和保护措施不仅是必要的,而且是实现男女实质平等的根本途径。我国较早就建立了女职工特殊劳动保护的法律制度,但在实践中遇到了保护范围失当、既定特殊劳动保护标准执行不力等突出问题,在系统分析了产生这些问题的社会因素、法律因素等六大主要原因之后,提出了根据现实情况合理设定女职工特殊劳动保护标准、借鉴国外有益经验细化我国女职工特殊劳动保护的立法等九除前言和结论外,本文共分三章,主要内容如下:第一章阐述了女职工特殊劳动保护的理论基础,包括劳动法基础、社会责任基础和生物学基础。平等并不排斥特殊对待,女职工特殊劳动保护是基于男女***之间生理的、社会因素的差异考虑而构建的一种新的平等模式。它超越了形式上的平等,以结果平等为目标来厘定保障妇女特殊劳动权益的法律和法规,其目的就在于弥补妇女因其不利地位而失去的平等。第二章分析了我国女职工特殊劳动保护存在的两大突出问题:女职工特殊劳动保护范围失当以及既有的特殊劳动保护标准得不到贯彻执行,并从多个角度寻找产生这些问题的原因,主要包括社会因素、法律因素、政府因素、企业因素、工会、妇联等非政府组织的因素以及女职工自身因素。第三章提出了解决目前我国女职工特殊劳动保护中存在问题的方案。在借鉴国外有益的立法经验完善我国女职工特殊劳动保护法律制度的同时,注重整合全社会的有效力量共同参与女职工特殊劳动保护事业,如政府在女职工特殊劳动保护中的作用、工人力量的联合、社会整体监督机制的形成、妇女自身权利意识的提高等,都应成为女职工特殊劳动保护机制的重要组成部分。关键词:女职工;特殊保护;法律问题项具体对策。
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妇女参与劳动就业,是实现妇女经济独立的根本条件,也是妇女解放和社会进步的重要标志。妇女的劳动权利是妇女享有的基本权利之一,是实现妇女人权此。①没有劳动权利,妇女的生存权将得不到有效保障,并可能会沦为男子的附动权利。②这两类权利在劳动就业领域中体现为对妇女的“社会保护�汀白匀�将妇女看成是与男性不同的生物个体,是对妇女生理特性的保护。�动方面对妇女特殊权益的法律保障。④它是妇女劳动权利的一项重要内容,也是世界各国劳动法和劳动保护工作的一个重要组成部分,这一制度体现了实质平等必要的,法律在保护女职工特殊劳动权益方面应发挥其应有的作用。针对我国女职工特殊劳动保护中存在的问题,他们主要从法律角度进行分析并提出对策,对法律之外其他影响因素的研究则不够系统、深入,没有建立一个完整的分析框架。本文将从女职工特殊劳动保护的理论基础入手,结合中西方国家关于这一问题的论争,分析女职工特殊劳动保护制度的合理性和必要性,并尝试从整合法写作,笔者也希望能够为未来我国劳动立法和妇女立法提供某些启示与借鉴。刖的重要保障,同时也是妇女生存权和发展权的最直接体现,在发展中国家更是如属品而失去独立的人格。妇女的劳动权利不仅包括妇女与男性一样平等地作为劳动者所应享有的劳动权利,还包括妇女基于一些生理和社会特征,享有的特殊劳保护”两个方面。社会保护强调男女相同,将妇女看成是与男性相同的社会公民,是对妇女公平就业权、同工同酬权等劳动权益的保护。自然保护强调男女不