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比较优势原理在企业人力资源中的应用[摘要]本文运用比较优势原理在企业人力资源中选择最优,可以将人才放在最能发挥自己作用的位置,从而使人力资源的总体效用达到最大化。[关键词]比较优势原理企业人力资源应用比较优势是指经济发展中的一种相对优势,比较优势理论源于产业化分工和国际贸易理论,现在已广泛应用于产业经济学、发展经济学等各个方面,受到发展中国家的高度重视。在西方,经济学家很早就发现了比较优势原理,亚当?斯密1776年在《国民财富的性质和原理的研究》中就已经提出过了这个观点,他指出:“如果一件东西在购买时所费的代价比在家中生产时所费的小,就永远不会想要在家中生产,这是每一个精明的家长都知道的格言。裁缝不想制作他自己的鞋子,而向鞋匠购买。鞋匠不想制作他自己的衣服,而雇裁缝制作。农民不想缝衣,也不想制鞋,而宁愿雇佣那些不同的工匠去做。他们都感到,为了他们自身的利益,应当把他们的全部精力集中使用到比邻人处于某种有利地位的方面,而以劳动生产物的一部分或同样的东西,即其一部分的价格,购买他们所需要的其他任何物品。”接着,大卫·李嘉图1817年在《政治经济与赋税原理》中提出了比较优势原理并将它运用在为自由贸易的辩护上。在我国,运用比较优势原理的事例也屡见不鲜,最著名的莫过于汗高祖刘邦在以张良、萧何、韩信等为代表的一批贤臣良将的辅佐下,由弱变强,战胜项羽,得了天下。对此,刘邦自己总结说:“夫运筹帷幄之中,决胜千里之外,吾不如子房;镇国家,抚百姓,给馈晌,不绝粮道,吾不如萧何;连百万之军,战必胜,攻必取,吾不如韩信。localHOSt此三者,皆人杰也,吾能用之,此吾所以取天下也。项羽有一范增而不能用,此所以为我所擒也。”历代君王往往从领导者的眼界、胸怀的角度对此进行评论,警示每一个领导者气量狭窄、嫉贤妒能最终会贻误事业。其实,根据比较优势原理,张良、萧何、韩信都比刘邦在某一方面有比较优势,刘邦把他们各自的比较优势充分发挥,就形成了强于项羽的整体优势。今天,随着中国加入wto和知识经济的到来,比较优势原理作为客观经济运行的普遍规律,更显示出旺盛的生命力,并逐渐被运用到越来越多的领域中,企业的人力资源配置也不例外。根据比较优势原理,每一位员工都具有其个人的比较优势,企业如果能够以一种适当的方式把每一位员工分配到他们个人相对最擅长的工作中去,那么员工的劳动生产率就会提高,同时企业就能够获得最大的收益。比较优势原理在企业人力资源中的应用假定某部门有10名员工(不能明确区分他们是知识型员工还是非知识型员工),有a,b两类工作,这10名员工都能做这两类工作,他们做这两类工作的生产率(pa与pb)、个人最高生产率(ph)、做这两类工作的生产率之差(pa-pb)由下表1给出: 在安排工作时,部门经理可以不作筛选随机分配员工的工作,也可以在分配前进行仔细的筛选,根据情况再作分配。如果对每个员工进行仔细的筛选,部门需要花费一定的费用,假定c=50元/人,以下分几种情况分别讨论:(1)不作筛选,部门得不到有关员工生产率的信息。这种情况下,最好分配所有员工都做a工作,因为根据经验,做a工作的员工平均劳动生产率远远高于做b工作的员工平均劳动生产率,这时分配所有员工都做a工作将会使部门的预期总产值最大化,达到p1=∑pai。经计算得出p1为10112元。(2)以每个员工50元的代价对每个员工进行仔