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新法约束下的员工关系管理教材课程.ppt

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约83页举报非法文档有奖

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新法约束下的员工关系管理教材课程.ppt新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制*1、加班管理与加班费争议预防2、年休假合理合法管理3、年终奖金如何合法自主发放4、绩效考核制度与不胜任员工的退出5、经济补偿金的合法管理Date企业工时制度类型A标准工时制每日8小时,每周40小时;B不定时工作制生产特点、工作特殊需要和职责范围关系,无法按照标准工时衡量或需要机动作业C综合计算工时制因工作性质特殊,需连续作业或季节限制,采用周、月、季、年等为周期Date标准工时制法律特征每天工作时间不超过8小时平均每周工作时间不超过40小时保证劳动者每周至少休息一天企业可以根据实际情况灵活安排周休息日Date案例某制造企业对员工实行四班三运转排班制度,即“早早午午晚晚休休”,8天一个周期。每天工作时间不超过八小时,每8天休息两天,一年总工作时间不超过2004小时。现员工离职后要求支付在职期间拖欠的加班费,请问:公司的排班管理是否合法?应否支付加班费?Date综合计算工时制的法律特征针对特殊行业需要向劳动行政部门申报审批以审批周期计算总的工作时间加班费的计算没有公休日概念Date加班的特征描述1、为了用人单位的利益2、占用劳动者的休息时间3、用人单位安排而非劳动者的自主行为Date加班的管理要求一般情况下,考勤是基础单位安排加班,一般需要支付加班费员工自愿加班(没有申请,没有安排)不需支付加班费加班争议凸现管理瑕疵Date

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