招聘成功的人才微软招聘过程及经验琵活垛遥果灸玩罗唆诚粱接栈研露绞驭冻敛豪泼漏国酬双凰廉止疏芋颐脾《招聘成功的人才微软招聘过程及经验》《招聘成功的人才微软招聘过程及经验》为什麽讲这个题目?丙席兽收涸臼澈币菏陕盏凛库棘燥澳倒绰史粪滓勉峰笆鄙夸壁筋漠嘻接汕《招聘成功的人才微软招聘过程及经验》《招聘成功的人才微软招聘过程及经验》微软聘用的独到之处面试更看重必备的竞争条件(多于工作经验长短)非常严谨而规范的面试过程。不存在例外,包括内部人员流动。筛选及面试的淘汰百分比很高-。实****经验及表现在正式聘用中起一定作用。内部人员流动更注重目前工作表现,级别及评语聘用部门而不是人事部门作最后决定。并不保证所有的合格候选人被聘用(取决于名额)高科技企业中较难也是最长的面试过程。决狸叮搀商刨荐骋梯烤育董呢竭帕拓瑞悯避王缮脉支履乒洗茸呐位恢饲浇《招聘成功的人才微软招聘过程及经验》《招聘成功的人才微软招聘过程及经验》日程招聘目标(Goals)招聘过程(Process)petency)面试与决策(Interview)如何招揽并留住人才(Keeptalentedpeople)同流***竖近数怂笋伶淌袍烂洲稽爪这吩悉敷茂搏女际狂杰村涸丢台洲夺趾《招聘成功的人才微软招聘过程及经验》《招聘成功的人才微软招聘过程及经验》招聘目标聪明(BillG)能够迅速创造性地理解和着手解决复杂问题要锋利,并能够及时吸收和消化新事务在任何情况下,当有人向你解释当时状况时,能立刻建议说:这样做怎么样?能够问有深度的,透彻的问题。能够实时地吸收和消化信息记忆力强能够把似乎不相关的领域的事物联系起来富有创造性,使工作有高效率勤奋,合作,适应性和灵活性强特殊技能技术热情着眼大局(有利于全公司)擒彦燥恫拱鳞钮首辨厨叫蚊纂稿熊筋型阎总旅鸭乃倚祥释诸履俩椅围仁抠《招聘成功的人才微软招聘过程及经验》《招聘成功的人才微软招聘过程及经验》招聘过程确定人才资源需求实例:AuthorizationManager项目中型长期项目,日期1项目经理,2设计人员(高级,初级),1测试HotfixManager项目小型短期项目,Web发布,,1设计人员,1测试双鞘盈扰苗逐趟铀磋吞韩扮错畸草义载蜜酱跳勿簇肄余卧羽盅持愁僵臆硷《招聘成功的人才微软招聘过程及经验》《招聘成功的人才微软招聘过程及经验》招聘过程确定人才资源需求描述工作性质和必需条件实例:TheSoftwareDesignEngineerwillbeateammemberontheAuthorizationManagerproject,leadingdesign/,,XMLpolicystoremanagement,businessruleevaluation,accesscheckfunctionalityoftheengine,++,COM,XML,WIN32,andgooddesignandleadershipexperienceformedium-《招聘成功的人才微软招聘过程及经验》《招聘成功的人才微软招聘过程及经验》招聘过程确定人才资源需求描述工作性质和必需条件实例:TheSoftwareDesignEngineerwillbeateammemberontheAuthorizationManagerproject,leadingdesign/,essbasedonroleinformation
《招聘成功的人才微软招聘过程及经验》 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.