劳动法名词解释.doc

名词解释(每小题2分,共10分)
:一般延长工时:条件限制:因生产经营需要;程序限制:与工会和劳动者协商。时间限制:一般每日超过1小时;(4分)
:国家依法规定的,劳动者在法定工作时间内提供正常劳动,用人单位应当支付的维持劳动者及平均供养人口基本生活需要的最低限额的劳动报酬。
:指法定的,正常情况下一般劳动者从事劳动的时间。
:达到法定就业年龄,有劳动愿望、劳动能力、人身自由,可以从事职业劳动的自然人。
:劳务派遣机构与派遣劳动者签订派遣合同,经派遣劳动者同意,派其到被派单位在其管理下从事其指派的劳动。
6. 劳动关系:是指劳动者提供劳动力与用人单位的生产资料相结合,加入到用人单位生产劳动中,与之形成的社会关系。
:蕴涵于劳动者体内的创造力,是人的一种能力。
:指法定工作时间内,劳动者从事用人单位交付的劳动,所获得的报酬。
:是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
10:劳动争议仲裁:由依法设立的劳动争议仲裁委员会按照法定程序对劳动争议所从事的仲裁活动。
:是宪法和劳动法律法规规定的有关劳动者权利,是劳动者这一特定角色主体享有的,是一种利益、资格、能力、自由。
12、最低工资标:劳动者基于劳动关系,在法定工作时间提供劳动后,用人单位应支付给劳动者最低劳动报酬。
13、养老保险:国家法律规定,劳动者达到退休年龄或者因年老丧失劳动能力时,从国家或这会获得的物质帮助或补偿。
14、劳动法基本原则:为劳动立法所确认或在劳动法制中蕴涵,体现和指导劳动法制全过程的总的指导思想和原则。
15、劳动执法:劳动行政部门按照劳动法律法规规定,监督、检查用人单位执行劳动法律法规情况,并对违反法律行为进行惩处的活动。
16、劳动监察: 劳动行政部门设置专门机构,配备一定数量的监察员,对用人单位执行劳动法的情况进行规范性的监督、检查。
17、劳动就业:是指达到法定就业年龄,有劳动能力和就业愿望,从事一定社会职业并获得报酬或收入的状态。
18、劳动合同订立:指劳动者和用人单位在平等自愿,依法协商基础上就劳动合同条款达成协议,确立劳动关系和明确双方权利义务的法律行为。
19、最低工资:是指国家规定的,当职工在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位在最低限度内应当支付的足以维持职工及其平均供养人口基本生活需要的工资。
:是指以防止和消除劳动过程中伤亡事故的技术规则为基本内容,旨在保护劳动者安全的法律规范。
21、劳动法---狭义劳动法指国家劳动法典,即《中华人民共和国劳动法》;广义是指以职业劳动关系及其附随关系为调整对象,以保证劳动者生存利益与独立人格为理念的法律规范的总和
22、劳动权----是指与劳动密切相关的、劳动者所享有的特定角色权益。表现为一种与劳动相关联利益、资格、能力、机会。广义劳动权包括一切与劳动相关的由宪法和劳动法所宣言的权利,狭义劳动权仅指获得和选择工作的机会,即工作权或就业权。
23、劳动争议-----指劳动者与用