劳动法名词解释.docx

名词解释：
劳动法的调查对象：是指其所调整的劳动关系及劳动关系有密切联系的其他社会关系。
劳动法调整的劳动关系：是指在运用劳动能力，实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间 的社会劳动关系。
《学徒健康与道德法》：是 1802年英国议会颁担连带赔偿责任的一种法律形式。
集体协商：已成集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳 动标准和劳动关系条件进行商谈，并钦定集体合同的行为。
集体合同：又称集体劳动合同，集体契约，团体协约。在我国，集体合同就是指集体协 商双方代表根据法律法规的规定就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福 利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
职业培训：即职业教育，亦称职业训练、职业技术培训或职业技能开发，它是根据现代 社会职业需求以及劳动者的从业意愿和条件，对要求就业和在职劳动者所进行的旨在培养和 提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练活动。
职业分类：是指国家根据社会经济发展、技术进步和劳动力管理的需要，对所有职业， 按照劳动者所从事的工种的类别和一定的划分原则进行的归类界定。
职业技能标准：是指在职业分类的基础上，通过科学的方法确定的，劳动者从事或将要 从事特定职业所应具备的知识和技能水平的预期目标。
职业技能鉴定：是指对劳动者的职业技能依法进行技术等级资格的考核和认定。
职业资格：是指对劳动者从事某一职业所必需的学识、技术和能力的基本要求，包括从 业资格和执业资格。
执业资格证书：是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职 资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定的结果， 是劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。
工资：是指用人单位按照法律法规的规定和集体合同与劳动合同的约定，依据劳动者提 供的劳动数量和质量直接支付给本单位劳动者的货币报酬。
最低工资：是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低 工资报酬。
工资集体协商：是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、 工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
年休假：是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。
延长工作时间：是指根据法律的规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间。
劳动安全卫生：又称职业安全卫士，我国过去称为“劳动保护”，它是指直接保护劳动者 在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。
劳动安全法：是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的 生命安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。
劳动卫生法：又称为劳动卫生规程，是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过 程中的身体健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法 律规范的总称。
“三同时”制度：是指我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施， 都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产的使用的法律制度。
女职工劳动保护：是指在通常的劳动保护之外，根据女职工身体结构、生理机能的特点 以及生育子女的是、特殊需要，适用于女职工的一种特殊的劳动保护。
未成年工劳动保护：是指在通常的劳动保护之外，根据未成年人的身体发