直销奖金制度.ppt

直销的营运方式陈得发教授中山大学直销学术研发中心直销奖金制度上线、下线,代数,PV值零售利润业绩奖金个人业绩(PSV)、组织业绩(GSV)归零与不归零下线的广度与深度(大象腿与太阳线)奖衔与晋级组织辅导奖金、主管津贴(领袖奖金)直销奖金制度-1鼓励消费型直销商VS事业型直销商奖金制度设计的原则:A、「公平性」:一分耕耘,一分收获B、「激励性」:目标明显、具吸引力C、「可达成性」:目标合理,努力可达成D、「杜绝投机取巧」:杜绝漏洞,避免人为操控E、「避免坐享其成」:不因先来就享有终身特权奖金制度解说PV值:公司计算奖金的单位,有些国际公司将当地售价换算为美金,以一美元为一个PV值;有些公司以产品的特性来定PV值,譬如畅销产品的PV值较低,不易销售的产品PV值较高。零售利润(佣金):以安丽及永久公司为例,其零售利润达30%,如新公司为43%,仙妮蕾德及泰瑞公司为25%;有些公司以零售价来计算零售利润,有些公司以公司售价来计算。奖金制度解说-1业绩奖金:分为个人业绩(PSV)与组织业绩(GSV)组织业绩(GSV)包括自己下线的业绩。至于是否可以无限制延伸至基层,则视各公司制度而定;通常会规定可包含下线第一代或第二代。在奖金比例采累进制的情况下,可以提升到较高的等级,获得较高比例的奖金。例业绩奖金比例业绩总额达到奖金比例$ 5,0002%$15,0004%$30,0006%$60,0008%奖金制度解说-2某C本身达成业绩$5,000,其下线D1,D2,D3亦分别达成$5,000业绩则若单独以C的业绩计算,其业绩奖金为$5,000×2%=$100包含其下线业绩之后,业绩总额GSV为$20,000,则业绩奖金为$20,000×4%=$800D1,D2,D3各得本身的业绩金$100,剩下的由上线的C取得奖金制度解说-3C因下线的贡献,业绩奖金由$100提升到$500,其倍数增加的效果颇为惊人若C和D1的个人业绩都达到$60,000,其余的人业绩不变,则C的GSV业绩为$130,000,业绩奖金为$130,000×8%=$10,400,D1可得本身业绩奖金$60,000×8%=$4,800,D2,D3各得本身的业绩奖金$100,C拿到的业绩奖金为$10,400-$4,800-$100-$100=$5,400元,因下线的贡献,只多了$600。奖金制度解说-4辅导奖金:在多层次传销组织中,通常按小组累积业绩的高低,而晋升不同的职级,适用不同的业绩奖金百分比,但是当下线因业绩与组织的扩张,而达到和自己相同的职级,适用相同的百分比时,便失去从此下线小组获得组织差额奖金的机会,为了补偿上线传销商的损失,并鼓励他继续培养下线往上晋升,一般皆以辅导奖金来弥补。奖金制度解说-5主管津贴(领袖奖金):主管津贴的主要对象为中、高阶从业人员。传销业都强调个人及其下线组织的经营发展即为本身事业的经营发展。所以主管津贴用意在鼓励从业人员壮大自己的组织(下线)──扩展业务,吸收人员。至于使用的名称有办公津贴、业务发展费、主管特别津贴等。