SA8000社会责任.ppt

SA8000社会责任目录SA8000的制定SA8000产生的背景SA8000标准SA8000的推行步骤SA8000构建需注意的问题SA8000的制定SA8000是由CEPAA制定,CEPAA(经济优先权认可委员会)是CEP的下属机构,1997年成立,于当年10月推出第一版社会责任标准,最初命名为SA2000,后改为SA8000。CEP是一个研究社会责任和环境保护的非政府组织,它经常评估企业的社会责任表现,提供给消费者及投资者。2001年CEPAA更名为社会责任国际(SAI),2001年12月12日,SAI推出SA8000第二版(即SA8000:2001)SA8000的制定2001年CEPAA更名为社会责任国际(SAI),2001年12月12日,SAI推出SA8000第二版(即SA8000:2001)SAI(ountabilityInternational)它由来自11个国家的20个大型商业机构、非政府组织、工会、人权及儿童组织、学术团体、会计师事务所及认证机构组成的SA8000标准是根据国际劳工组织(ILO)公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定而成的SA8000制定的依据国际劳工组织公约世界人权宣言联合国儿童权利公约SA8000宗旨为市场经济赋予人道主义改善全世界作业环境、劳运条件,提供企业管理体系整体改善的机制;提供人权及劳工标准给各个国家及行业;提供诱因,使企业与消费者及员工都达到双赢多赢境界。SA8000产生的原因与背景社会劳工的现状确实需要改善全球经济一体化情况下,发达国家保护自身市场的需要消费者意识的增强媒体关注程度提高社会劳工的现状目前非发达国家对劳工的保护条件远远落后于发达国家非发达国家还存在使用童工、强迫性劳工、债务工等现象非发达国家的工作时间、报酬等现状。GATT乌拉圭回合谈判协议各国不应由于法规和管理标准差异而造成非关税贸易壁垒和不公平贸易,应尽量采用国际标准。美、欧等工业化国家要求“公平竞争”发达国家在成本价格和贸易竞争中处于不利的地位,应把人权、环境保护和劳动条件纳入国际贸易范畴,将劳动者权益和安全卫生状况与经济问题挂钩(即轰动一时的所谓“社会条款”)