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深圳市人力资源和社会保障局“财政支出预算绩效管理体系建设”项目招标书深圳市人力资源和社会保障局2018年6月本文档版权归深圳人力资源和社会障局所有,未经深圳人力资源和社会障局书面批准,本文档中的任何内容都不允许被宣传、传播和发布。招标文件:目录一、招标书二、附件格式1、投标书2、投标一览表3、项目工作方案4、项目组成员组成5、投标人基本情况6、投标人资格证明文件7、承诺函8、没有重大违法记录声明函9、法定代表人资格证明书即及授权书根据工作需要,我局决定就《深圳市人力资源和社会保障局“财政支出预算绩效管理体系建设”项目》工作进行招标,现邀请贵公司参与投标。有关事项说明如下:一、招标内容 (一)招标目的通过对深圳市人力资源和社会保障局财政支出预算绩效管理体系建设,制定本局预算绩效管理制度,建立项目支出绩效评价指标体系,确定预算项目绩效目标,并对纳入2018年度绩效目标管理的预算项目支出进行上半年和下半年绩效监控,在监控过程中发现有偏离原定绩效目标的,及时纠正和调整,以此提高我局财政预算绩效管理科学化、精细化水平。服务范围:深圳市人力资源和社会保障局局机关(含外专局和劳鉴办)和下属9个二级预算单位。(二)投标人要求投标人需同时满足以下条件:。;(注册网址:),须提供深圳市政府采购供应商注册卡复印件(加盖公章),否则投标将不被接受。(由市政府采购中心定期向市人民检察院申请对政府采购供应商库中注册有效的供应商进行集中查询,投标文件中无需提供证明材料),在经营活动中没有重大违法记录(提供没有重大违法记录声明函)。(三)“财政预算管理与支出进度情况(预算绩效管理)”指标评分标准完善我局预算绩效管理工作。(2018年7月15日前3个履职分类、2018年12月31日前11个履职分类)。,后期根据需要进行调整和修改。(16个项目)支出绩效上半年和下半年监控工作,并根据需要对重点支出项目进行绩效评价。(四)服务及验收要求1、主要工作内容完善我局预算绩效管理体系,制定本局预算绩效管理制度,建立项目支出绩效评价指标体系,确定预算项目绩效目标,对纳入2018年度绩效目标管理的预算项目支出进行上半年和下半年绩效监控,在监控过程中发现有偏离原定绩效目标的,及时纠正和调整,根据需要对重点支出项目进行绩效评价。2、评估要求开展预算绩效管理体系建设工作,应满足如下要求:(1)合法性,符合有关法律法规、市财政委和其他相关部门标准规范的要求;(2)针对性,紧密结合我局预算单位、预算项目、履职分类等实际情况,制定完善的预算绩效管理制度及有效、可考的绩效评价体系;(3)及时性,突出重点,找准影响绩效目标实现的关键环节,在监控过程中发现有偏离原定绩效目标的,及时提出纠正和调整的意见、措施。3、管理要求(1)组织实施要求: