下载此文档

招聘面试流程图.doc

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约2页举报非法文档有奖

1/2

下载提示

1.该资料是网友上传的，本站提供全文预览，预览什么样，下载就什么样。
2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
3.下载的文档，不会出现我们的网址水印。

同意并开始全文预览

(约 1-6 秒)

1/2 下载此文档

文档列表 文档介绍

编制外用人需求(新增加岗位)
招聘面试流程图
编制内用人需求
讨论第终止用人
公司是否已批准补充职员
终止招聘
是否
招聘实施

外部招聘内部招聘

公司内部是否有合适人员胜任该职位
发布招聘信息、搜索收集简历、筛选合适简历、预约面试时间、通知用人部门安排面试时间

否是
第一轮面试(人事部)
公司内部选聘或调动,发布任命通知(人事部)

第二轮面试(用人部门负责人)

面试结果送到人事部
第三轮面试(根据应聘级别决定是否推荐给高层领导面试)
是否录用(参与面试人员共同讨论)
告知求职者面试结果
录用不予录用
通知求职者被录用

说明:第一轮面试需准备如下资料:履历表、岗位说明书、岗位分析图(饼)、公司组织架构、公司用人政策、薪酬待遇、公司企业文化历史等,人事部拿履历表给应聘者填写;
第三轮面试需准备部门实施方案、好履历表、岗位分析图与本人声明表,人事部拿本人声明表给应聘者填写,人事部凭履历表、岗位分析图及本人声明表,带应聘者与方总面试

招聘面试流程图来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.