劳务派遣流程资料.doc

目录  人才租赁(劳务派遣)...3  一人才租赁即劳务派遣的含义...3  二劳务派遣的作用(优势)...3  三劳务派遣手续如何办理...4  四劳务人员工资如何发放...4  五劳务人员工伤问题如何解决...5  六劳务人员档案如何管理...5  七用工单位需要做的工作...5  八用人单位需应承担哪些费用...6  九什么样的人员适合进行劳务派遣...6  十劳务派遣时间的确定...6  十一劳务人员是否随意辞退...6  十二政府的有关法律规定及处罚办法...7  十三本公司开展劳务派遣业务程序...7  十四劳务人员招聘方式...8  十五派遣的三种形式...8  十六操作流程...9  十七劳动派遣业务质量服务...9  十八劳动事务咨询服务...9  劳务派遣(人才租赁)  一人才租赁即劳务派遣的含义  人才租赁、劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才管理服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过银川瑞博劳务咨询服务有限公司,派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织银川瑞博劳务咨询服务有限公司签定《劳务派遣合同》,银川瑞博劳务咨询服务有限公司与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。  二劳务派遣的作用(优势) 为了规范劳动合同制度,执行用工所在地劳动合同管理办法,保护用人 单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要 与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,并按规定享受各项待遇"。 如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工,工作量极大。所 以,委托我单位为该公司使用人员实施劳务派遣,并与员工签订劳动合 同则是捷径。  (1)采取劳务派遣这种新型的用工方式,员工与银川瑞博劳务咨询服务有限公司签订《劳动合同》,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护,员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作,但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。  (2)享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险,用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险,工龄得到延续,失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。  (3)因劳动关系在银川瑞博劳务咨询服务有限公司,故人事档案的管理也应在银川瑞博劳务咨询服务有限公司,使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。  (4)人事管理简捷:用人单位只需对派遣人员的工作岗位、工作、内容进行管理,复杂的劳资关系则由银川瑞博劳务咨询服务有限公司完成;  (5)用人机动灵活:许多用人单位在市场经济条件下,业务变化很快,采用这种用人形式,可以在业务繁忙时增加人手,提高业绩,业务萎缩时减少人员,降低成本。  (6)避免人才流失:派遣人员的个人档案由银川瑞博劳务咨询服务有限公司管理,在合同期内,上海赵地劳务派遣有限公司对派遣人员负有管理责任,可以保证派遣人员安心、尽心做好工作,用人单位不用担心人才流失和跳槽;  (7)科学求才择业:对单位而言,可在派遣期间发现人才,重点培养,留住英才。对个人来说,能拓宽就业渠道,获得更多就业选择和锻炼自己、表现才能的机会,更重要的是,通过银川瑞博劳务咨询服务有限公司,能监督用人单位规范用工、提供必要的安全卫生条件,为派遣人员争取合法权益,从而使派遣人员有了一个可靠的娘家。  劳务派遣也可作为员工长期调入前人事考察工作的补充手段。  总之,实行劳务派遣后,最大限度的净化了用工企业的人事管理职能。减轻了企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系,规范了用工行为,使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲,改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。  三劳务派遣手续如何办理 劳务派遣手续简便,用人单位与银川瑞博劳务咨询服务有限公司机构签定《劳务派遣合同》,提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘,也可通过银川瑞博劳务咨询服务有限公司招聘),确定用人名单,然后由银川瑞博劳务咨询服务有限公司办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下: (1)用人单位与银川瑞博劳务咨询服务有限公司签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下,明确劳务派遣合同双方的责任义务。 (2)银川瑞博劳务咨询服务有限公司与劳务人员签定《劳动合同》。依照用工所在地劳动合同管理办法,与所有劳务人员签订《劳动合同》,注明所要派遣到的企业名称及岗位。 (3)实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。  四劳务人员工资如何发放  根据《劳务派遣