无劳动合同劳动仲裁.docx

无劳动合同劳动仲裁现在社会存在这样一种现象,企业不与劳动者签订劳动合同,导致很多劳动纠纷产生。《劳动法》规定不签订劳动合同企业要给予劳动者双倍工资,不过并不是所有劳动者没有签订劳动合同都能得到赔偿。下面是华律网小编整理的三种没有签订劳动合同要不到赔偿的情形,希望对大家有所帮助。 ,许多劳动者过来咨询说,自己签署过劳动合同,但是自己手里没有,公司有,或者签署的时候,合同中没有对工资,岗位,合同周期作出约定,都是空白的,甚至有的劳动者只是签字,也没有写签字时间,这种情形我们一般称为空白合同或者单方合同。在劳动仲裁审理中,单位一方可以拿出该合同,有的时候甚至篡改该合同日期,来主张签订过劳动合同,拒绝支付双倍工资,因此这种情形,劳动者一般是得不到赔偿的。 ,公司一般也不缴纳社会保险,不缴纳个人所得税等。如果劳动者手里没有足够的证据来证明双方存在劳动合同关系,是很难得到双倍工资赔偿的。我们每天接待的咨询的当事人属于这种情形是最多的。许多劳动者认为有同事证人作证,有名片,工服等就可以证明自己是公司员工,其实这是一个错误的认识,因为一般只有这一类的证据,劳动仲裁委或法院一般是很难作出劳动关系成立的判定,理由这些不具有足够性,证人可能有说谎可能,名片工服都可以在市场上随意得到。 ,最近一段时间以来,各个区仲裁委或者法院开始实行双倍工资时效制度,也就是说如果未签订劳动合同的情形超过了1年,那么就认为过了仲裁时效,不能得到双倍工资,笔者不同意这种观点,认为应该以离职的时间作为仲裁时效的起算点,否则就出现了某个公司一年不签订劳动合同应该支付双倍工资,而两年或者三年不签订劳动合同反而就不需要支付双倍工资,约违法越获利的情形,明显不符合法律精神和公平原则。但是在实际操作中,也只能顺应法院的****惯做法。在这个情形下,一般很难拿到经济赔偿。本文来自华律网收集,转载请注明出处劳动争议仲裁申请书申请人:郭**,性别:女,电话:*********** 住所:广东深圳宝安区**** 被申请人:***********有限公司地址:深圳市宝安区************************* 法定代表:陈**电话:0755-********* 申诉请求: 一、请求依法裁决XX年9月1日至XX年8月30日期间,被申请人未与申请人订立书面劳动合同,应当现金支付11个月双倍工资差额元; 二、请求依法裁决XX年9月1日至XX年8月30日期间,被申请人未与申请人订立无固定期限书面劳动合同,应当现金支付11个月双倍工资差额元; 三、请求依法裁决被申请人违法被迫解除劳动合同,应当现金支付5个月赔偿金元四、请求依法裁决被申请人一直未按规定足额缴交社会养老保险费用: *25个月*11%即元鉴于以上前三项,请求依法裁决被申请人现金支付申请人共计RMB元。事实与理由: 申请人于XX年08月01日起与被申请人建立劳动关系,当时被申请人系任PMC 一职,薪资为3000元/月,XX年9月份升职为资材课课长一职,工资为3500元/月, 于XX年7月工资调整为3900元/月。一、现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的