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暨南大学国家专项计划暨人?XX?34号暨南大学关于印发《暨南大学人才引进实施办法》的通知校机关各部、处、院、室、中心,各直属单位,各学院,珠海校区管理委员会: 《暨南大学人才引进实施办法》经学校研究通过,现印发给你们,请遵照执行。特此通知暨南大学 XX年4月3日—1—暨南大学人才引进实施办法第一章总则第一条为贯彻落实“侨校+名校”的发展战略,实现把我校建成特色鲜明、国内一流、国际知名的研究型大学的奋斗目标,学校在采取有效措施稳定现有师资队伍的前提下,致力于进一步加大人才尤其是高层次人才的引进力度。特制定本办法。第二条人才引进必须服从、服务于学科、专业建设发展需要,优先保证重点学科、特色学科、优势学科和新兴交叉学科建设的需要,进一步加大学科、学术群体的引进力度。第三条我校引进的人才,必须具有优良的职业道德、较高的教学水平、科研水平和良好的合作精神,身体健康。第四条建立灵活多样的用人机制,确立“不求所有,但求所用”的人才观,积极探索、实践各种柔性引进模式,详见《暨南大学柔性引进相关规定》。第二章部门职责第五条为加强和规范各用人单位的人才引进工作,各院、直属单位应成立人才引进工作小组,由有关领导和相关—2—专家组成,对引进人才道德素质、思想表现、学术水平、教学科研能力等方面进行综合考核。第六条人力资源开发与管理处负责人才引进的规划、管理、服务工作。暨南大学人才工作办公室为引进人才提供“一站式”服务。第七条财务与国有资产管理处负责人才引进中相应经费的筹措与管理工作。第八条社科处、科技处负责引进人才科研成果的审核,并协助办理引进人员科研启动费使用和管理的相关手续等。第九条实验室与设备管理处负责协调解决引进人员的仪器设备的购臵与管理等。第十条总务后勤管理处根据学校文件、决议等负责落实引进人员的住房和工作场地,并办理有关引进人员的购房补贴申领手续等。第十一条暨南大学研究生院负责引进人才研究生招生的相关工作。第十二条党政办公室督办并协助人才工作办公室推进各项重点、难点工作。第三章引进程序第十三条各院、直属单位根据学科建设需要和相关—3—人事规定,研究讨论引进人才的类型、规模、岗位设臵、招聘要求、使用计划、承担学科建设任务和所要达到的目标等,制定年度进人计划,报人力资源开发与管理处汇总,经学(转载于:写论文网:暨南大学国家专项计划)校批准后付诸实施。经学校批准后,人力资源开发与管理处和用人单位通过各种有效途径向国内外发布信息,进行公开招聘。第十四条应聘者向用人单位提交书面应聘申请,并附个人基本情况的资料。用人单位对应聘者的学术水平、科研成果进行初步审查。对通过初审的应聘者,各院、直属单位人才引进工作小组必须通过面试、答辩、试讲等形式对应聘者的学****经历、教学能力、学术水平、科研成果等方面进行考察,以无记名投票方式确定推荐人选,并将答辩结果和所有相关资料报人力资源开发与管理处。教学岗位的面试,均需进行试讲。第十五条引进人员如实填写相关表格,各院、直属单位要严格把好引进人员的审核关,对拟引进人员填写的信息要认真核对,确保真实无误。各院、直属单位详细填写推荐意见后,报送至人力资源开发与管理处。第十六条人力资源开发与管理处根据学科特点,分学科组织校内外专家对学院推荐人选进行评审。在评审会上,专家组从教学能力、学术水平、发展潜力等方面进行评审,对是否引进以及进校后的职称及人才层次