乡镇街道团的组织格局创新工作实施方案.doc

曾都区乡镇、街道团的组织格局创新工作
实施方案

为探索和完善乡镇、街道共青团工作思路,进一步落实党建带团建,切实做好党的青年群众工作,促进乡镇、街道团组织增强工作力量,拓宽联系青年的渠道,全面推进我区乡镇、街道团的组织格局创新工作,按照区委组织部和团区委的工作部署,结合我区基层团组织建设实际,特制定本方案。
一、主要目的
(一)充实乡镇、街道团(工)委工作力量。
(二)拓宽乡镇、街道团(工)委联系青年渠道。
(三)丰富乡镇、街道团(工)委工作资源。
(四)发挥乡镇、街道团(工)委在团的基层组织建设中的“桥头堡”作用。
二、工作任务和目标
(一)工作任务
1、通过选举、任用等方式,采取编制内外、专兼职相结合的方式配强乡镇、街道团(工)委;
2、围绕全团重点工作,结合辖区实际,合理设计工作载体和内容,形成特色品牌工作;
3、按照“五个一”工作制度,建立运转协调、保障有力、结构合理、活动丰富、制度健全的乡镇、街道团(工)委工作机制。
2、工作目标
到2011年9月底前,全区所有乡镇、街道团(工)委全面完成组织格局创新工作。
三、调整充实乡镇、街道团(工)委
(一)团(工)委成员的选配原则

乡镇团委书记:在乡镇党委班子中确定一名优秀年轻的领导兼任。
副书记、委员:设立专职副书记1-2名,副书记人选,在乡镇现任团委书记和机关干部中选拔优秀青年干部担任。委员人选,根据青年从业分布特点、乡镇产业发展情况以及推进全团重点工作的需要,重点从教育、卫生、非公企业等领域和致富带头人、农村专业合作组织负责人中的青年人及大学生村官中选拔,体现代表性,并能调动一定的社会资源帮助开展团的工作。

街道办事处团委书记:在街道党委班子中确定一名优秀年轻的领导兼任。
副书记、委员:设立专职副书记1-2名。根据街道内青年群体结构和分布特点,重点从户籍民警、工商税务人员、教师、非公企业或社会组织负责人、青年社团负责人等不同青年群体代表中选拔团(工)委委员。选配的委员中,原则上非公职人员不少于总数的三分之一。

(1)热爱党,热爱青年工作;
(2)党员或团员;
(3)本地户籍或在本地长期居住、工作;
(4)能体现某类别青年的代表性;
(5)能调动一定的社会资源;
(6)年龄一般不超过35周岁。
、街道团(工)委委员结构
委员职数按照镇团委不少于11名、乡团委、街道不少于9名的标准设置组成。具体数量应根据乡镇、街道青年人口数量,各类社会组织数量以及团组织结构、团员数量等因素确定。团(工)委书记、副书记数量一般不超过委员数量的三分之一。
(二)选配程序
坚持“公开、平等、竞争、择优”原则,确保程序严谨公正。主要包括以下程序:
。各乡镇、街道根据本地实际,明确推进时间表;根据产业发展、青年结构和青年从业分布情况,明确团的领导班子结构、团干部职数设置。
。坚持党管干部原则,由区委组织部、团区委、乡镇和街道党组织共同组成工作机构,加强选配工作的组织领导。
。各乡镇、街道要充分利用报刊、网络、电视、手机短信、黑板报、公开宣传栏等媒介发布公告,宣传基层团