茶话会活动总结.docx

“从心开始,用心陪伴”2016迎新茶话会工作总结为促进公司新同事与公司间的情感链接,促进有效沟通,助力新同事尽快融入公司氛围。在人力资源部部长周玉红的提议下,经过部门同事间3天的策划和准备,最终确定于2016年4月15日下午16:00-18:00,在公司14楼大会议室举办迎新茶话会,现将举办过程总结如下:一、活动效果本次茶话会内容丰富,表现形式多样,现场气氛热烈。活动中,由于老同事的加入,把整个茶话会的气氛推向到了高潮,活动环节如下。1、以填写目标心愿卡来导入“从心开始,用心陪伴”的主题,了解新加入的同事所关注到的环节,从而引导新同事建立工作目标化,以结果为导向的工作方式;2、以ppt、视频的形式,来了解嘉力达19年的成长历程和荣耀时刻,动感形象;3、活动穿插游戏互动、自我介绍环节,为大家创造沟通协调、相互交流的机会,使情感进一步升华;二、信息统计本次活动共40几位同事(含老同事)参加,收到新同事入职信息反馈表6份,目标心愿卡6份,设置3个奖项最佳活力奖、最佳分享奖、最佳引导奖,分别由徐兰草、刘思思、吴单单获得。以下为收集到的具体信息:姓名工作目标入职反馈信息对公司要说的话对部门的建议其他建议2017年4月份,希望找回那个曾经很自信的我,等2017年4月份,在同事眼中我是一个好同事,在公司眼中,我是一个好员工。我是抱着这是我最后一份工作的心态,目前来说,公司氛围平台都非常好,我希望能对的起这一份期待,更早的为公司创造利润来回报公司。多一些集体活动,能更快的了解彼此,也为以后团队合作提供便利。无对于我来说,你们都是新面孔,希望一年后我们在嘉力达都是节能服务这条路已经走了三年多了,感谢我所处的部门是产品中心,应该是集无老面孔,同时自己的工作更上一层楼。公司给我机会继续沿着这条路走下去,祝愿公司的产品越来越完善,业绩节节高升。中了公司技术的高端人才,但不同部门的技术交流比较少,希望多些机会和大家一起交流。掌握新技术和大数据;爬2次梧桐山顶。节能减排,保护环境,把资源留给下一代,加油,嘉力达!研发技术需自己掌握无完成个人的年度销售任务完成事业部年度销售任务解决个人终身大事问题开心快乐预约的成长感谢公司的培养,让我这只船能够遨游在广阔的海洋里不断成长,不断壮大,不停的在磨砺中完善自己,在嘉力达的大家庭里真正的找到自己职业的归宿。无无做一个合格的嘉人,完善做好嘉力达软件架构设计工作希望嘉力达软件产品在新的一年里有个全新的发展,打造能源节能行业真正的拳头产品继续保持现在的***、,挺喜欢公司的,但是不喜欢公司的奖励机制,不喜欢在项目开始前给予承诺,结束后却没有兑现,一度让人失望。无无三、存在的问题及改进方法1、存在的问题(a)流程衔接不理想(b)音乐、视频播放及时性和声音大小把控(c)主持人现场控制欠佳,事先准备不充分(d)有奖问答题目不够严谨,题目答案异议较多(e)没有安排会议签到,导致数据分析和存档资料缺乏2、改进方法(a)仔细斟酌方案细节,增强内容的逻辑性(b)多彩排几次,提前发现问题点,规范音乐标准音量(c)渗透研究活动方案,熟练活动流程,并及时与负责人沟通(d)精确题目内容,并注意题目逻辑性和说服性(e)提前制作签到表,并安排专人负责签到流程四、活动回顾1、在部门负责人周玉红的领导要求下,人力资源部全体同事,进