劳动及人事用工教程 教案.ppt

劳动及人事用工教程 教案.ppt杨云蛟劳动及人事用工之法律适用*杨云蛟*❖法律法规基本规定和要求法定标准:凡主体合格,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系(7条);用工前订立合同的,劳动关系自用工之日起建立(10条)。法定形式:建立关系应订立书面合同(10条)。法律后果:①用工过一个月应签未签合同的,双倍工资;②过一年仍未签的,视为无期合同(14、82条);③违法行为致损的,承担赔偿责任;④应签未签拒不改正的,由行政部门处罚。签约期限:当事人双方应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同(10条)。*杨云蛟*❖用工与签约间的组合形式签约在先用工滞后:即先订立劳动合同再安排工作用工在先签约滞后的三种形式自用工之日起一个月内签约自用工一个月后一年内签约自用工之日起满一年后签约签约当天并同时用工,抑或用工当天并同时签约*杨云蛟*❖风险、责任及其注意事项先签约后用工签约时并用工先用工后签约风险责任操作用工前违约非劳动法律责任(约定和损失)适用中高级合同备份招工过于刚性基本无合同备份个人拒签双倍工资无期合同双倍工资补签合同限期内签合同备份证据保全基本要点:分类适用,合同备份,诚信证据保全*杨云蛟*❖双倍工资支付的免责情形免责成立的情节初订免责单位已尽诚信义务,因不可抗力未订;补订单位已尽诚信义务,因意外情况未订;补订单位已尽诚信,因个人拒订;拒履视为终止单位是否履行诚实磋商义务个人是否拒绝订立劳动合同续订免责单位已尽诚信,个人拒订,书面终止并补偿单位已尽诚信,个人拒订和履行,视为终止*杨云蛟*2、无期限劳动合同订立及法律适用❖同一单位连续工作年限的计算❖符合无期条件却签有期的效力(《劳动合同法》第十四条二款,《实施条例》第九、十一条)❖“2+1=无期”抑或就“1+1=无期”*杨云蛟*❖同一单位连续工作年限的计算条例第10条解读起始时间:自单位用工之日起计算本单位连续工作年限合并计算原单位安排到新单位后两单位工作年限合计原单位已补偿新单位解除终止补偿时减扣计系“被安排”,故补偿减扣并非连续年限减扣劳动合同法施行先前后本单位工作年限原单位安排到本单位后两单位工作年限*杨云蛟*❖符合无期条件却签有期的效力有期效力认定法与条例差异个人符合14·2规定可以签订无期限合同个人与单位订立的恰恰是固定期限合同双方均无法证明个人要求订有期或无期法:单位举证劳动者提出订立固定期合同例:个人举证自己已提出订立无期限合同(《劳动合同法》第十四条二款,《实施条例》第十一条)亦无法证明单位违反平等自愿协商一致认定所签有期合同是否有效及相应的两种不同法律后果