国税干部教育培训总结.doc

国税干部教育培训总结总结提纲:创建学****型国税塑造高素质队伍坚持以人为本,实施人才兴税战略,始终把加强干部教育培训提升干部素质作为重头戏来抓,使干部队伍素质稳步提升,为国税事业持续、健康、快速发展提供了保证。领导重视,实施教育长期战略实施人才兴税是新形势下税收工作的重要任务,也是国税工作顺应时代发展要求和可持续发展的必然选择。今年,我们在认真总结以往教育培训工作经验的基础上,提出了“长期抓、抓长期”的教育培训新思路,完善了《教育培训工作十一五规划》,和《业务培训计划》由此开始了大规模、分步骤、有计划、重实效的培训行动。市局要求以单位为阵地,以岗位练兵为主要形式,以积极开展教育培训为主要途径,将教育活动贯穿于税收工作始终,常抓不懈。今年总局税收管理员抽考通知下发后,市局党组高度重视,要求全系统以此活动为契机,采取有效措施充分调动员工努力学****业务的积极性,全面提高干部的业务素质,把业务培训工作推向了高潮。健全机制,强化干部教育管理通过对长期以来教育工作的实践和总结,我们逐步形成了以“转、建、逼、促”四字方针统领干部教育工作的机制。“转”就是转变观念。市局党组紧扣时代脉搏,树立大教育、大培训的观念,把干部教育摆上重要议事日程长期抓、抓长期。干部职工牢固树立学****为本、终身学****和终身教育的观念,积极主动学****建”就是健全相关制度。今年先后制定和完善了《教育培训工作十一五规划》,《业务培训计划》、《季度考试制度》以及教育培训方面的目标管理考核规定等教育、考核、使用“三位一体”的考核管理机制。这些制度的实施,为干部教育培训工作提供了制度保障。“逼”就是建立考核管理机制,严格考核兑现,既增强干部的危机意识,又激发了干部的上进心,促使干部自觉学****促”就是推行激励举措,促使干部学****实施“能级管理”和“星级管理”,对入选市局以上人才库和被授予“业务能手“称号的,以及在有关考试和竞赛中取得优异成绩的人员,给予物质奖励,最高奖金额达到3000元。海发达地区开展脱岗培训,开阔干部视野。多元培训,注重深化培训效果为适应形势发展的需要,我们不断加大教育培训力度,不断创新培训方式,拓宽培训渠道。广泛征求干部职工的意见和建议,准确把握培训需求。结合长期培训规划和每年年初制定的培训计划,按照“做什么学什么、缺什么补什么”的原则,有重点地开展一些实实在在的培训。