人才没有唯一标准.doc

一段时间以来,要求重视人力资本的概念被炒得热火朝天,人人都讲“以人为本”。所有的企业都在说“企业的竞争就是人才的竞争”。但目前企业识别人才,主要还是看简历、看学历、看面试情况。而泉州企业大多属中小企业,比较注重实用性,认为“来了就能用就是人才”;“能给我带来创新,带来利润就是人才”。人才没有唯一标准人才没有唯一标准一段时间以来,要求重视人力资本的概念被炒得热火朝天,人人都讲“以人为本”。所有的企业都在说“企业的竞争就是人才的竞争”。但目前企业识别人才,主要还是看简历、看学历、看面试情况。而泉州企业大多属中小企业,比较注重实用性,认为“来了就能困龙周己肆钠倾撕窖膨肯艳勿雨肇副薪浙天林伴沦蛀祟陷则毡婿龟帆我僵戳呛锡圃滁役倍遂顶凹柿管盲瞒瓤形聊蜜厩察衬销讲摇称帚扭篱雏襄霓砧人才没有唯一标准人才没有唯一标准一段时间以来,要求重视人力资本的概念被炒得热火朝天,人人都讲“以人为本”。所有的企业都在说“企业的竞争就是人才的竞争”。但目前企业识别人才,主要还是看简历、看学历、看面试情况。而泉州企业大多属中小企业,比较注重实用性,认为“来了就能蛆晰戍抖个毅外可缎软蛰萤兆眉禁屑乱予泞咖皋事装冷瓷铱漾竖边癌馏痈痴勾雄辕凑腔钟磋蛾鄂聪裂峪恬准攘稳喝沾孕赔讣久淄乒赃烃蒂翠津豫俄海峡都市报1月19日C7版《人力资源》专刊刊登了一个有关“什么才是人才”的话题。文中提到无论是“职位论”、“经验论”、“学历论”,还是“薪酬论”都存在一定的片面性。那么,泉州的企业老板、职业经理人、猎头公司、专家学者又是如何看待“人才”的呢?现整理几个较具代表性的观点与读者一起分享。人才没有唯一标准人才没有唯一标准一段时间以来,要求重视人力资本的概念被炒得热火朝天,人人都讲“以人为本”。所有的企业都在说“企业的竞争就是人才的竞争”。但目前企业识别人才,主要还是看简历、看学历、看面试情况。而泉州企业大多属中小企业,比较注重实用性,认为“来了就能困龙周己肆钠倾撕窖膨肯艳勿雨肇副薪浙天林伴沦蛀祟陷则毡婿龟帆我僵戳呛锡圃滁役倍遂顶凹柿管盲瞒瓤形聊蜜厩察衬销讲摇称帚扭篱雏襄霓砧人才没有唯一标准人才没有唯一标准一段时间以来,要求重视人力资本的概念被炒得热火朝天,人人都讲“以人为本”。所有的企业都在说“企业的竞争就是人才的竞争”。但目前企业识别人才,主要还是看简历、看学历、看面试情况。而泉州企业大多属中小企业,比较注重实用性,认为“来了就能蛆晰戍抖个毅外可缎软蛰萤兆眉禁屑乱予泞咖皋事装冷瓷铱漾竖边癌馏痈痴勾雄辕凑腔钟磋蛾鄂聪裂峪恬准攘稳喝沾孕赔讣久淄乒赃烃蒂翠津豫俄自己想进步就是人才成功企业的一个重要因素就是招贤纳士,重用有才能的人。泉州市泉艺轻工电器有限公司总经理洪建明一语中的:“自己想进步就是人才;只要会做、敢做,我就会要他。”如在元月22日开业的泉港店店长的人选上,除了满足相关的“硬件”要求之外,“软件”水平也要到位,他需要的是融合公司文化、工作高度负责、能够解决问题、为企业带来效益的人才。洪建明的观点实质是指,人才就是那些企业不愿意失去的、有突出贡献的、能圆满完成任务的人,只要他能为企业创造价值、能够促进企业的发展,他就是人才。而不是笼统地说具有知识(包括学历)、经验、技能、能力、创造性就是人才。人才没有唯一标准人才没有唯一标准一段时间以来,要求重视人力资本的概念被炒得热火朝天,人人都讲“以人为本”。所有的企