下载此文档

结构化面试评分标准.doc

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约2页举报非法文档有奖

1/2

下载提示

1.该资料是网友上传的，本站提供全文预览，预览什么样，下载就什么样。
2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
3.下载的文档，不会出现我们的网址水印。

同意并开始全文预览

(约 1-6 秒)

1/2 下载此文档

文档列表 文档介绍

结构化面试评分标准面试要素仪表气质综合分析能力组织协调能力反应应变能力语言表达能力总分权重20分20分20分20分20分100分面试观察要点观察体形、五官、举止仪表、气质,穿着打扮是否得体;言行举止是否符合一般的礼节;是否有多余的动作。答题是否准确,是否能自圆其说;对事物是否从宏观方面进行总体考虑;是否从微观方面对其各个组成成份予以考虑;是否注重整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调。对事物能从宏观方面进行总体考虑;是否从各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。在有压力的状况下是否能保持冷静;思维反应能力是否敏捷;情绪是否稳定;考虑问题是否周到。是否理解他人的意思,口齿是否清晰,内容是否有条理、有逻辑性;是否具有一定的说服力;用词是否准确、恰当、有分寸。评分标准优秀良好一般较差优秀良好一般较差优秀良好一般较差优秀良好一般较差优秀良好一般较差20│1615│1110│65│020│1615│1110│65│020│1615│1110│65│020│1615│1110│65│020│1615│1110│65│0精品文档考试教学资料施工组织设计方案

结构化面试评分标准来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.