欧瑞莲奖金制度.doc

欧瑞莲奖金制度
12个月中任意6个月达到高级经理成为督导
成为督导和培养一个督导:奖励1万元,
培养出第二个督导奖励现金2万元,
培养出第三个督导不奖励,
培养出第四个督导奖励4万元,
培养出第五个督导不奖励,
培养出第六个督导,奖励6万元
培养第九个一次性奖励十万;
培养第十二个一次性奖励的二十万; 
培养第十六个一次性奖励三十万;
培养第二十二个一次性奖励五十万; 
培养第三十个一次性奖励七十五万;
培养第四十个一次性奖励一百万; 
培养第五十个一次性奖励一百五十万;
总共累计四百四十八万。 
(一)【销售利润】
1)1-899元利润5%
900-1499元利润10% 
1500元以上利润15%
2)示范额度:购买产品总额的1/3 () 
即最高利润;30%
(二)【团队级差奖金:】
领取资格:个人业绩达到573元(400 BV)
=BV
团队销售总额1148元(约1150元) 等于800 BV 奖励比例4% 最高奖金:800 x 4% =32元
团队销售总额3444元(约3450元) 等于2400 BV 奖金比例8% 最高奖金:2400 x8% =192元
团队销售总额6887元(约6900元) 等于4800 BV 奖金比例12% 最高奖金:4800 x 12%=576元
团队销售总额13774元(约13800元) 等于9600 BV 奖金比例16% 最高奖金:9600 x 16%=1536元
团队销售总额22956元(约23000元) 等于16000 BV 奖金比例20% 最高奖金:16000 x 20%=3200元
团队销售总额40173元(约40200元) 等于28000 BV 奖金比例24% 最高奖金:28000 x 24%=6720元
团队销售总额57389元(约57400元) 等于40000 BV 奖金比例28% 最高奖金:40000 x 28%=11200元
(三)【一次性奖励】:
(四)【管理津贴】
培养一高级经理那第一代4%
培养二个高级经