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道德经与人力资源
华侨大学人力资源管理系
张向前
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个人简介
张向前,亦名张退之,张退知,1976年6月生人。
现任华侨大学人力资源管理系副主任
学历:1993年9月就读于华侨大学,1997年7月获管理信息科学工学士、国际经济法法学双学士,2000年9月攻读数量经济学研究生,2002年6月获经济学硕士,2002年12月起攻读西安交通大学工商管理博士。
兼职:律师、中国科技协会《发现》杂志副理事长(北京)、对外经济贸易大学客座教授(北京)、广西社会科学院兼职教授、中国管理科学研究院终身研究员(北京)、中国管理问题研究中心人力资源研究室主任等职。
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个人简介
培训经历:中国企业家协会高级培训师、西安君氏公司首席咨询师、西安交通大学高培中心专家、金花股份、恒安集团、中侨集团、南益集团等多家单位高级培训师。福建省凯博运动鞋股份公司、香港凯博贸易公司、泉州思维特管理咨询有限公司、中国管理传播网等单位首席法律顾问和管理顾问等职。
项目研究:主持国家社会科学研究项目(人才战略与大中华经济发展研究)等国家、省部级社会科学基金等科研项目10余项。在《中国人力资源开发》、《经济管理》、《中国工商管理研究》《中国软科学》等权威杂志发表论文60余篇。
出版《人才战略与中华经济研究》(中央编译出版社)专者1部
荣誉:曾获中国经济学家论坛、中国管理创新大会、中国科学家、教育家、企业家大会优秀成果一、二等奖等奖20余项。
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读书人当以扶助社会弱者为己任-张向前你们的成功是我不懈的追求!-张退之
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《道德经》亦称《老子》[1],相传为春秋末老子所著。老子姓李名耳,字伯阳,谥号聃,是道家学派的创始人。老子言:“执古之道,以御今之有。”
一引言
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二人力资源管理的道与德
(一) 人力资源管理之道
“道可道,非常道。名可名,非常名”。
因人、因境而定的“道”,即“人法地,地法天,天法道,道法自然”。
(二) 人力资源管理之德
老子曰:“孔德之容,惟道是从。”
“道生之,而德畜之,物刑之,而器成之。是以万物尊道而贵德。”
“生而弗有之,为而弗持之,长而弗宰之,此之谓玄德”(第51章)
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道与德关系图
道与德关系图
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二高度重视人力资源管理基础
(一) 重视人力资源的基础和细节
《道德经》认为“合抱之木,生于毫末;九层之台,起于累(“艹”与“累”字相加)土;千里之行,始于足下。”(第64章)
“图难乎其易也,为大乎其细也,天下之难作于易,天下之大作于细”, (第63章)
“其安也,易持也。其未兆也,易谋也。其脆易判,其微易散。为之乎其未有,治之乎其未乱。”(第64章)
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(二) 重视人与尊重人
《道德经》第39章讲“故贵以贱为本,高以下为基”,第36章讲“鱼不可脱于渊”,第49章讲“圣人无常心,以百姓之心为心”
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(三) 人性假设
老子指出:五色使人目盲,驰骋田猎使人心发狂,难得之货使人之行方,五味使人之口爽,五音使人之耳。”(第12章)
《道德经》第18章指出:故大道废,案有仁义。智慧出,案有大伪。六亲不和,案有孝慈。邦家昏乱,案有贞臣。
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