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南京航空航天大学党政领导干部问责制实施办法(试行)第一章总则第一条为切实加强对学校党政领导干部(以下简称领导干部)的管理和监督,强化领导干部的政治意识、大局意识、责任意识,进一步在全校树立起主动作为、勇于负责、敢于担当的精神,增强执行力,提高工作效能,根据《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》(中办发〔2009〕25号),结合学校实际,制定本办法。第二条本办法适用对象是所有由学校任命(聘任)的党政领导干部,重点是处级党政领导干部。第三条本办法中的问责,是指对负有责任的领导干部在工作中不履行或不正确履行岗位职责,致使国家、学校利益或师生员工合法权益受到损害,造成不良影响或严重后果,依照本办法追究责任。第四条党政领导干部对其职责内发生的应该问责行为承担直接责任;各单位党政主要负责人对本单位发生的应该问责行为承担领导责任。第五条对领导干部实施问责遵循权责统一、责罚适当、实事求是、依靠群众、依法有序的原则。坚持问责与考核相结合,教育与惩戒相结合、追究责任与改进工作相结合、加强对干部的监督与信任保护和激励干部相结合。第六条学校党委、行政是问责决定主体,并作出责任追究处理决定。校纪委(监察处)、组织部是问责调查部门,按照问责制的要求,负责具体的调查和处理工作。有关职能部门依照各自职责协助做好相关工作。第七条领导干部受到问责,同时需要追究纪律责任的,由纪检监察部门立案查处,依照有关规定给予党纪政纪处分;涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理。第二章 问责的情形、方式及适用第八条领导干部有下列情形之一的,应予问责:(一)担当精神缺失,消极懈怠,不作为,执行不力,致使政令不畅或影响学校全局工作的:,未完成学校工作计划或阶段性重点工作中明确规定应由领导干部及其所管辖单位应承担的主要工作任务,影响全局工作安排的;,未执行或未认真执行学校党委、行政的决策部署或分管领导交办的重要事项,给相关工作造成严重影响的;,对职责范围内应当办理的事项,无故拖延推诿,造成不良影响或后果的;,主办部门不主动牵头协调或协办部门不积极支持配合,致使相关工作延误造成不良影响或后果的;、工作、生活等切身利益的重大问题,漠不关心、不及时研究解决,或对师生员工反映强烈的问题不及时解决,造成不良影响的。(二)责任意识淡薄,防范不力,处置失当,致使学校利益或师生员工合法权益遭受损失或造成不良社会影响的:、事故和突发事件中,拖延懈怠、敷衍推诿,未及时采取必要和可行的措施进行有效处理,致使事件造成损失或恶劣影响的;,方法简单,措施不当,直接导致集体上访、重复上访或引发群体性事件等不稳定情况的;,对可能发生的问题未采取有效防范措施而发生责任事故的;、稳定、保密等工作规章制度,制定突发事件应急预案,或者对重大安全隐患不及时整治,导致发生事故的;、虚报、迟报重大突发事件、安全事故或其他重要情况的。(三)组织纪律性差,不依法依规履职,乱作为,违反规定程序,盲目决策,造成不良影响或重大经济损失的:,不按章办事,违反学校制度和规定程序,或超越学校赋予的职责权限实施管理行为,损害学校利益或师生